Ao procurar emprego, todos queremos esperar que a entrevista seja um sucesso. Mas, na realidade, muitos candidatos nunca chegam ao empregador simplesmente porque seu currículo não se encaixa.
Existem seis razões mais comuns pelas quais um empregador se recusa depois de apenas ler o currículo de um candidato.
A pessoa não leu os termos do trabalho
O motivo mais comum é que uma pessoa não entende que tipo de trabalho está sendo oferecido. É claro que, neste caso, o currículo será composto incorretamente. Todas as qualidades e méritos listados em um currículo inadequado simplesmente não serão contados - o empregador não os obterá. Portanto, tente descobrir o melhor que puder que tipo de trabalho lhe é oferecido.
Requerente - estrangeiro
Bem, tudo está claro. A empresa empregadora enfrentará grandes dificuldades ao contratar um estrangeiro: são problemas com o serviço de migração, o custo da autorização de trabalho, etc. É muito mais lucrativo contratar “seu” cidadão. Portanto, ao se candidatar a um emprego em uma empresa estrangeira, certifique-se de que você é realmente insubstituível.
Requerente - estudante
Como regra, os alunos não trabalham em tempo integral. Devido aos estudos, é preferível que trabalhem a tempo parcial, com horários flexíveis e também miniférias durante o período da sessão. É irracional para quase qualquer empresa ter um funcionário como esse.
Respostas erradas
É muito irritante quando um candidato responde a uma pergunta feita diretamente, mas não responde de forma alguma ao que foi feito. Você precisa tentar responder ao caso e não se distrair com coisas estranhas que não estão relacionadas ao assunto principal da discussão, e também tentar não dar respostas erradas, é melhor admitir honestamente que você não entendeu completamente qual era a questão é sobre ou simplesmente não encontrou tal campo de atividade.
Erros de ortografia
Uma pessoa analfabeta é a priori percebida como não particularmente erudita. Não é de admirar que um currículo com erros seja rejeitado imediatamente.
Paixão excessiva com um tom lúdico
O humor é bom com moderação. Se houver muito, isso pode ser considerado uma abordagem insuficientemente séria para o trabalho em geral.
