Hoje encontraremos a resposta à principal pergunta do empregador: por que ele deveria contratá-lo. De fato, quais são os critérios pelos quais o RH escolhe este ou aquele currículo? O que deve ser indicado nele para ter a garantia de receber um convite para uma entrevista?
O principal critério para selecionar um currículo.
Tenho certeza que você sabe que os especialistas de RH olham para um currículo por 20-30 segundos e estudam o que gostam - cerca de 2 minutos. Gerentes de RH experientes em grandes empresas gastam ainda menos tempo nisso - cerca de 10 a 15 segundos. Isso é compreensível, pois para cada vaga podem vir dezenas, centenas, às vezes milhares de currículos, tudo depende de sua qualidade, atratividade, relevância. E ao mesmo tempo, várias vagas podem ser fechadas ao mesmo tempo na empresa.
O HR-ry trabalha sempre em regime de emergência, o principal para ele é preencher rapidamente uma vaga, portanto, uma abordagem individual de um candidato não é aplicada neste caso. Ninguém buscará seus talentos e habilidades se você não os demonstrar. Seu currículo pode ser perdido e esquecido.
Portanto, é importante, em primeiro lugar: - tornar o currículo conciso e específico, ou seja, indicar nele apenas o que está diretamente relacionado à vaga a que se candidata; - em segundo lugar, redigir corretamente o documento, apresentar as informações de forma clara e estruturada para que possam ser facilmente lidas e assimiladas; - em terceiro lugar, mostrar os resultados concretos de seu trabalho no mesmo lugar. É o mais importante. Esses resultados devem explicar ao empregador por que ele deve contratá-lo.
Então, para se destacar da concorrência, você precisa falar sobre suas conquistas. Não o que você fez, mas o que você fez. Os processos não interessam a ninguém. A maioria dos candidatos descreve com entusiasmo sua funcionalidade em seu local de trabalho anterior; alguns misturam funcionalidade com experiência. Mas apenas alguns indicam os resultados.
Enquanto preparava este material, examinei meu arquivo de currículos. Portanto, apenas 13 pessoas entre cem indicaram pelo menos alguma coisa na coluna "minhas conquistas" e, portanto, apenas 13 pessoas tiveram isso!
Em geral, os resultados específicos não interessam apenas ao empregador. Há muitos anos trabalhei como professora de Direito em uma das universidades, e ainda me lembro dos seguintes diálogos: - Elena Viktorovna, por que você me dá uma opinião ruim? Eu não ensinei? - Por que você não fez? - Mas eu realmente ensinei … Ou seja, uma pessoa descreve um processo, enquanto eu precisava de um resultado dele.
E os processos não combinam com as esposas. Muitas vezes perguntam aos maridos: se você trabalha, por que não ganha, parece que foi pescar - e onde está o peixe, etc. Ou seja, muitas categorias de pessoas querem ver resultados, você precisa se lembrar disso.
Em suas cartas e comentários, você me pergunta o que pode ser indicado na coluna “conquistas”, principalmente se não houver conquistas reais.
Meus amigos! Se você foi demitido por incoerência com sua posição, então - eu concordo, não há nada do que se orgulhar. Mas se o antigo empregador ficou satisfeito com o seu trabalho, isso significa que ainda existem algumas conquistas.
A título de ilustração, voltarei às minhas atividades de ensino. Na hora de redigir um currículo, bastaria indicar na coluna “experiência”: de tal e tal para tal e tal número ela trabalhou como professora de direito comercial em tal e tal universidade. Ministrou palestras e seminários, fez testes e exames. Ela renunciou por sua própria vontade.
E você pode adicionar a isso e conquistas: - desenvolveu um curso completo de palestras para alunos em tempo integral e parcial; - manuais metodológicos compilados; - desenvolveu casos e exercícios para seminários; - introduziu jogos de negócios no processo de aprendizagem, o que garantiu 100% de presença dos alunos nas aulas; - escreveu 18 artigos sobre o meu assunto, que foram publicados ali e ali; - preparou uma tese de doutorado para defesa; - realizou uma série de palestras abertas em escolas e liceus, a fim de atrair graduados para o nosso instituto.
Agora olhe este currículo pelos olhos do empregador: a quem ele dará preferência - aquele que acabou de indicar experiência de trabalho e funcionalidade ou eu? Se você adicionar um diploma acadêmico a esta lista, o emprego em uma universidade é garantido!
Assim, você pode analisar qualquer posição, olhe para ela não do ponto de vista da funcionalidade, mas do ponto de vista das conquistas e resultados.
Para algumas especialidades, por exemplo, a principal conquista é concluir o trabalho no prazo. Afinal, o objetivo do currículo nem sempre é o emprego do candidato em uma determinada organização. Freqüentemente, estamos falando de serviços para assinantes, terceirização. E então surge na empresa o chamado contador “entrante”, um especialista em TI, um técnico de conserto de equipamentos, etc. O resultado que um gerente espera deles é um cumprimento de alta qualidade e em tempo hábil de suas obrigações contratuais. Isso significa que você pode escrever sobre isso em seu currículo.
Para consultores de vendas, gerentes, corretores de seguros, especialistas em imóveis e agentes de publicidade, "conquistas" são os volumes de vendas + o desenvolvimento da base de clientes. Além disso, esses resultados devem ser indicados em números concretos e claros. Para os advogados “forenses”, é o número de julgamentos realizados e a porcentagem de casos vencidos. Por exemplo, se ao longo dos anos de trabalho um advogado conduziu uma centena de ações judiciais, das quais ganhou 89, então podemos considerá-lo nosso futuro empregado!
Pense em quais resultados você alcançou em seu trabalho? O que você já foi recompensado, agradecido, recompensado? Que fluxos de trabalho você pode desenvolver e melhorar para obter um resultado mais significativo e, em seguida, refleti-lo em seu currículo?
Então, vamos resumir e corrigir:
Para que seu currículo seja notado, você precisa de: - concisão; - estruturação e clareza de informações; - indicação de resultados e realizações específicos.
Elena Trigub
