Você é gerente de RH, tem uma vaga que precisa ser preenchida e não tem muito tempo. Se você não tiver a oportunidade de entrar em contato com agências de recrutamento, pode tentar fazer você mesmo.
Instruções
Passo 1
A primeira coisa a fazer é articular claramente seus requisitos. É muito importante determinar os requisitos mais importantes para o candidato, fazer uma lista estruturada e concordar com a gestão. Reserve um tempo para compilar essa lista - quanto mais cuidadosa for, melhor você imaginar o resultado final, mais fácil será para você encontrar o especialista certo.
Passo 2
Verifique seu banco de dados de contatos, com certeza, você ainda possui os telefones e currículos de candidatos que já responderam às suas vagas. Talvez seja entre eles que você encontrará o especialista de que precisa agora. Mesmo que você não recrute funcionários com muita frequência, construir um banco de dados de contatos é um recurso muito útil.
etapa 3
Então - converse com seus funcionários, é provável que eles possam indicar um candidato para a vaga. Você pode até oferecer incentivos para uma recomendação de alta qualidade a um funcionário que trabalha na empresa. Caso o candidato seja adequado para você e você o contrate, você pode pagar uma remuneração ao funcionário que o indicou.
Passo 4
Explore as vagas publicadas nos principais sites de recrutamento. Se você tiver interesse em algum currículo, entre em contato com ele, solicite um currículo atualizado, pergunte sobre planos e preferências de carreira. Talvez - você se encontre um empregado.
Etapa 5
Aproveite as oportunidades proporcionadas pelas redes sociais. Hoje é uma forma bastante eficaz de encontrar o especialista certo - o grande número de tais recursos oferece as maiores oportunidades para encontrar especialistas de várias especializações.
Etapa 6
Publique anúncios de emprego no site corporativo da sua empresa. Isso não apenas aumenta o ranking de sua empresa, mas também atrai profissionais potencialmente interessados em trabalhar em sua organização.
