Existe um mito no Vale do Silício de que o Google contrata ex-alunos de Stanford e Harvard até mesmo para os empregos mais mundanos e primitivos. No entanto, o vice-presidente de RH do Google, Laszlo Bock, disse que o diploma no mundo moderno está perdendo o significado. Em algumas partes do Google, a proporção de funcionários sem diploma universitário chega a 14%. Laszlo Bock citou várias qualidades que o Google valoriza principalmente em seus futuros funcionários.
Habilidades cognitivas gerais
Não se trata de QI, mas da capacidade de aprender rapidamente. Você precisa ser capaz de captar informações dinamicamente e unir partes díspares delas.
Liderança ocasional necessária na hora certa
A liderança tradicional pode ser considerada como sendo, em algum momento, presidente de um clube de xadrez, vice-presidente de vendas e assim por diante. Esse tipo de liderança não é importante para o Google, assim como o tempo gasto para conseguir a posição.
A verdadeira liderança é quando você, como membro da equipe, enfrenta um problema e no momento certo se apresenta, oferecendo sua solução. Também é importante deixar que os outros liderem no tempo, afastando-se. Um bom líder deve ser capaz de renunciar ao poder.
Humildade intelectual
Sem essa qualidade, um funcionário não poderá aprender algo novo. Laszlo Bock diz que as pessoas que eles querem contratar podem ser violentas, discutíveis, mas quando virem novos fatos, essas pessoas serão capazes de reconhecê-los e voltar no tempo.
Muitos formados nas principais escolas de negócios não sabem disso: eles atribuem vitórias a si próprios e suas próprias derrotas aos outros.
Responsabilidade
Em inglês, isso é chamado de propriedade - a atitude para com os problemas comuns como para os seus próprios, a vontade de avançar e resolver o problema que surgiu por conta própria.
Não é uma experiência de todo
O menos significativo de todos os parâmetros listados é a experiência. Você pode contratar um especialista de renome mundial em qualquer área, diz Bock, e ele lhe dirá: "Já vi isso centenas de vezes, aqui você tem que fazer isso."
Porém, uma pessoa curiosa, talentosa, capaz de liderar e com vontade de aprender, mas sem experiência, também encontrará essa solução. Ele pode estar errado em algum lugar, mas às vezes ele será capaz de dar algo novo e original, e isso é uma ordem de magnitude mais valiosa do que a experiência.
O vice-presidente do Google está tentando passar uma mensagem simples: se antes contratavam apenas graduados das melhores instituições de ensino, agora podem simplesmente contratar os melhores.
