Diretor de Recursos Humanos é um cargo importante para qualquer organização, embora não seja gerencial. Este colaborador atua no quadro de pessoal do departamento de pessoal e as suas funções limitam-se apenas ao trabalho com pessoal, que vai desde a seleção de candidatos para os cargos vagos até à questão do despedimento. E, como você sabe, o trabalho eficaz da empresa depende da seleção competente de pessoal.
Qual é o papel de um inspetor de pessoal
As funções do inspetor de RH incluem a seleção de pessoal - o pessoal da empresa com pessoal das profissões, especialidades e qualificações exigidas, bem como a execução de todos os documentos necessários: mão de obra e contratos adicionais, livros de trabalho. Ele também deve familiarizar o funcionário recém-contratado com suas responsabilidades de trabalho e receber sua assinatura confirmando isso. Além disso, ele deve fornecer ao novo funcionário todo o pacote de regulamentações locais que regem as relações de trabalho nesta empresa, bem como outros materiais instrucionais e metodológicos.
O inspetor de RH mantém os arquivos pessoais dos funcionários e faz todas as alterações neles em tempo hábil, incluindo aquelas relacionadas à transferência para outros departamentos ou progressão na carreira. Ele também faz os lançamentos apropriados nos livros de trabalho, organiza sua contabilidade e armazenamento. De acordo com o cronograma de férias aprovado, o inspetor de RH monitora a pontualidade de seu fornecimento e execução, prepara os pedidos apropriados. Suas funções também incluem o controle de que as ordens e ordens da administração sejam prontamente comunicadas aos funcionários e estritamente cumpridas por eles. Também faz parte de suas responsabilidades o controle da forma como a disciplina de trabalho é observada nas divisões da empresa. Este oficial de RH também prepara resumos da política de rotatividade de pessoal.
Requisitos para a profissão
Como tal, a especialidade "inspetor de RH" oficialmente não existe e nenhuma instituição de ensino especial forma esses profissionais, mas algumas faculdades e universidades treinam os alunos na especialidade "especialista em RH". Você também pode se tornar um inspetor de recursos humanos com experiência relevante e educação especial básica: jurídica, econômica, psicológica ou pedagógica. Você pode aprender o básico da profissão em treinamentos e cursos especiais, onde ensinam os conceitos básicos de gerenciamento de registros de pessoal.
O principal de que você precisa é um conhecimento profundo da legislação trabalhista, produtos de software especializados e capacidade de redigir e manter documentação de pessoal. Quanto às qualidades pessoais, você precisa de precisão e escrupulosidade, a habilidade de trabalhar com pessoas. Habilidades analíticas, responsabilidade, resistência ao estresse e autodisciplina não interferem.
