No caso de um funcionário de uma empresa precisar trabalhar de acordo com um horário especial, por exemplo, 15x15 (na primeira metade do mês ele trabalha na empresa, na segunda metade do mês ele descansa ou trabalha em outro lugar), é necessário organizar um método de trabalho rotativo. Isso não se reflete nos relatórios de nenhuma forma especial, o salário é cobrado do funcionário de acordo com o contrato de trabalho (capítulo 47 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Instruções
Passo 1
Um turno é um período de tempo que inclui o tempo de trabalho na instalação (turnos de trabalho), bem como o descanso entre os turnos (Artigo 299 do Código do Trabalho da Federação Russa, parte 1).
Passo 2
De acordo com o Artigo 297 do Código do Trabalho da Federação Russa, o procedimento para a aplicação do método de rotação é aprovado pelo empregador, levando em consideração a opinião do órgão eleito da principal organização sindical de acordo com o procedimento estabelecido pelo Artigo 372 deste Código para a adoção de regulamentações locais.
etapa 3
A indicação do método de rotação de trabalho é um pré-requisito do contrato de trabalho. Se o trabalhador for transferido do trabalho normal para um turno, essa transferência é efetuada por mútuo acordo de ambas as partes através da celebração de um acordo adicional que acompanha o contrato de trabalho. O empregador pode celebrar tal acordo unilateralmente, por sua própria iniciativa, mas somente se as normas descritas no artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa forem observadas.
Passo 4
Ao registrar uma relação de emprego com uma pessoa que começou a trabalhar em regime de rodízio, ou aqueles que são transferidos de um modo regular de trabalho, os oficiais de pessoal muitas vezes se preocupam com a questão de saber se é necessário entrar em uma condição no método de rodízio de trabalho na carteira de trabalho do funcionário.
Etapa 5
O fato é que nem nas "Instruções para preenchimento de cadernos de trabalho" aprovadas pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 10.10.2003 No. 69, nem nas atuais "Regras de conduta e armazenamento de cadernos de trabalho, fazer formulários de livro de trabalho e fornecer aos empregadores "aprovado pelo Decreto O Governo da Federação Russa de 16.04.2003 №225 não disse diretamente se o empregador precisa fazer uma entrada sobre o método de rotação de trabalho no livro de trabalho ou não. Em alguns casos, entretanto, a inspeção do trabalho exige que uma entrada correspondente seja feita na coluna 3 da seção intitulada "Informações sobre o trabalho", com base na parte 3 da cláusula 2.4 das "Disposições básicas sobre o método de rotação".
