As empresas emitem ordens (ordens). Em caso de alteração de documentos legais, bem como de informações do empregado (no caso de encomendas de pessoal), é necessário alterar o documento administrativo previamente elaborado. Para isso, é redigido outro despacho, equivalente em força legal. Ele contém informações que foram alteradas.
Necessário
- - documentos da empresa;
- - dados pessoais do funcionário (se forem feitas alterações na encomenda de pessoal);
- - formulário de pedido;
- - uma ordem emitida anteriormente.
Instruções
Passo 1
Quaisquer alterações às ordens dos directores são efectuadas com base num pedido de um especialista, se houver uma ordem de pessoal. Quando os documentos regulamentares de natureza jurídica estão sujeitos a alterações, o chefe do departamento jurídico ou de contabilidade elabora um memorando dirigido ao diretor da organização.
Passo 2
No "cabeçalho" do pedido (pedido), escreva o nome completo e abreviado da empresa de acordo com o nome da organização prescrito no estatuto, outro documento constituinte.
etapa 3
Insira o nome da cidade, município (se houver) onde sua empresa está localizada. Dê ao pedido uma data, um número. Escreva o título do documento. Neste caso, a primeira parte do nome da encomenda corresponderá às alterações no documento administrativo. Em seguida, indique o número, a data do pedido, o conteúdo das cláusulas do qual está mudando.
Passo 4
Anote o motivo da alteração de um dos itens do pedido. Por exemplo, um funcionário está registrado para um cargo e, de acordo com as qualificações, você precisa contratar um especialista para outro cargo. O item onde o título da posição é especificado está sujeito a alterações. Indique o número do item, seu novo conteúdo. Nesse caso, será, por exemplo, assim: “Contratei técnico do departamento de tecnologia da informação”. Com o segundo parágrafo, invalidar um parágrafo semelhante da ordem de admissão anteriormente emitida. Coloque a responsabilidade e o controle sobre a execução da ordem em um trabalhador de pessoal.
Etapa 5
Verifique o pedido com a assinatura do chefe da empresa, familiarize o funcionário com o novo pedido (se for um documento administrativo de pessoal) ou outras pessoas que estejam diretamente relacionadas com o conteúdo do pedido alterado.
