Quando a função de trabalho, as condições de trabalho e outras condições essenciais do contrato de trabalho mudam, um acordo adicional é feito. O último documento é parte integrante do acordo (contrato) com o trabalhador. Em caso de alteração das cláusulas de um contrato previamente elaborado e firmado, é necessário elaborar um novo documento denominado contrato complementar ao contrato de trabalho.
Necessário
- - um acordo com um funcionário;
- - Acordo adicional;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - quadro de pessoal;
- - carimbo da empresa;
- - documentos da organização.
Instruções
Passo 1
Ao alterar os termos do contrato, suas cláusulas, subcláusulas, palavras, parágrafos, um acordo adicional é elaborado. Por exemplo, um funcionário é transferido para outro cargo. Consequentemente, o nome do departamento, os cargos, bem como as condições de trabalho, incluindo o valor da remuneração, funções de trabalho, foram alterados. Anteriormente, foi assinado um acordo que alterou o contrato de trabalho. Dois meses depois, o funcionário passa a ter a responsabilidade de combinar as profissões. Ou seja, esse especialista tem direito a uma remuneração adicional pelo desempenho de funções em outro cargo.
Passo 2
No novo acordo complementar, escrever que o contrato de trabalho conforme alterado pelo acordo a partir da data (indicar a data do acordo previamente elaborado) está sujeito a alterações. No título, escrever "Sobre a alteração do contrato de trabalho conforme alterado pelo acordo complementar de …". Em seguida, escreva qual item, subitem, está mudando. Por exemplo: "Cláusula 5.7 da cláusula 5 do contrato será declarada da seguinte forma …". A seguinte interpretação também é possível. Na combinação de profissões, é exigido um pagamento adicional na forma de um valor fixo ou de uma porcentagem do salário do cargo, que é um adicional de trabalho. O parágrafo em que o montante da remuneração pelo trabalho é determinado escreve o seguinte: “No parágrafo 8 do contrato, alterar os números“14700”para“19900”.
etapa 3
Quando combinadas, as condições de trabalho do funcionário também mudam. Complemente a lista de responsabilidades de trabalho com uma lista de funções de trabalho atribuídas ao funcionário. Essa mudança tem a seguinte aparência, por exemplo: "Completar o parágrafo 4 com palavras …". Anote no contrato que foi feito um acordo adicional ao mesmo, indique a data, o número do documento. Observe que o acordo é parte integrante do acordo. Certifique-se de escrever que o resto das cláusulas do acordo permanecem inalteradas. Insira a data a partir da qual o contrato com a revisão deste acordo entra em vigor.
Passo 4
Confirme o contrato adicional com as assinaturas do funcionário, diretor e o selo da empresa. Entregar uma via ao empregado, tendo previamente registrado os detalhes do contrato em livro especial para o registro desses documentos contra recibo. Em caso de extravio de uma cópia do contrato ou acordo, o especialista elabora uma declaração por escrito, com base na qual o documento pode ser reemitido.
