Todo líder quer ver ao seu lado uma equipe unida que, como ele, visa a promoção de uma causa comum. Mas isso pode ser difícil de conseguir. Embora ainda seja possível. Existem algumas dicas eficazes que você pode seguir para alcançar o sucesso.
Na maioria das vezes, nem todos os funcionários desempenham um papel fundamental em sua organização. E por causa disso, não é tão importante para eles fazerem avançar a causa comum. Eles estão ocupados apenas com o desempenho de seus deveres diretos. Seria bom para um bom líder realizar reuniões gerais de vez em quando, nas quais participa a grande maioria dos funcionários. Nestes eventos, vale a pena discutir com os colegas os resultados do trabalho comum, bem como as derrotas e conquistas. Assim, você poderá saber que clima reina na equipe, o que preocupa as pessoas e o que gostariam de melhorar.
Regras da equipe e sua implementação
Um bom chefe precisa estabelecer regras específicas em seu escritório ou negócio que se apliquem a todos os membros da equipe. Essas regras devem ser simples e diretas. Isso contribuirá para que os colaboradores se sintam mais à vontade na equipe, pois todos trabalham de acordo com os mesmos princípios que fazem. É como estar em uma família com vários filhos. Um clima favorável reinará apenas quando as crianças virem que todos são tratados da mesma forma: são punidos por erros e são incentivados por realizações.
Incentive a iniciativa
Quando cada funcionário é levado a entender que tem o direito de se expressar livremente, de apresentar novas idéias e propostas, isso só depende do líder. Então, todos na equipe entendem que todos estão fazendo a mesma coisa e com o objetivo de chegar a uma conquista comum. Sempre vale a pena elogiar os funcionários pelo desejo de realizar ou melhorar algo. Este elogio deve ser expresso tanto verbalmente quanto materialmente. Esta abordagem estimulará mais trabalhos frutíferos e de alta qualidade.
Livre-se de pessoas egoístas
Não deixe ninguém pensar que é melhor do que qualquer outra pessoa da equipe. Essa atitude de alguns funcionários em relação ao que estão fazendo afetará negativamente o trabalho geral da equipe. Um líder de sucesso não precisa de funcionários que tomem decisões com base apenas em seus próprios interesses, e não nos interesses de uma causa comum.
Informe a equipe
Conhecendo apenas alguns fatos, os funcionários podem imaginar o quadro geral do que está acontecendo. No entanto, sua compreensão do que está acontecendo pode ser fundamentalmente diferente de como as coisas realmente são. Seria bom manter os funcionários informados sobre como as coisas estão indo e como os problemas estão sendo resolvidos. A vantagem dessa abordagem é que os funcionários sempre entendem o que pode ser esperado em um futuro próximo, e também, talvez, tenham uma certa solução para os problemas que surgiram.
