O verão se aproxima e, com ele, a temporada de férias. Mas para aproveitar o resto é preciso cuidar com antecedência, pois o cronograma é feito antes mesmo do início do novo ano-calendário. Para conhecer seus direitos e obrigações como empregador, leia a legislação trabalhista russa.
Instruções
Passo 1
Você pode aproveitar as férias se já trabalhou na organização por mais de seis meses. Este período inclui: dias de absentismo forçado, por exemplo, em caso de atraso no pagamento de salários; tempo real de permanência no trabalho; férias por conta própria, se a duração não ultrapassar 14 dias. Essas circunstâncias estão especificadas no artigo 121 da CLT. Mas também existem exceções. Digamos que você seja menor de idade. Nesse caso, você pode usar seu direito de férias sem ter trabalhado seis meses. Esta condição também se aplica a mulheres grávidas, bem como àquelas que adotaram um filho adotivo com menos de 3 meses de idade.
Passo 2
Você pode dividir suas férias em partes. Mas a lei prescreve uma condição que determina que uma parte das férias não deve ser inferior a 14 dias. O compartilhamento do restante deve ocorrer somente com o consentimento das partes. Para fazer isso, escreva uma declaração ao chefe da organização com um pedido de concessão de férias de forma incompleta, no documento indique a data e a duração das férias exigidas.
etapa 3
De acordo com a legislação laboral, o empregador é obrigado a estabelecer um calendário de férias duas semanas antes do início do ano civil. Se você não é indiferente à data de descanso, coordene-a com o líder. Para fazer isso, você também pode escrever uma declaração de solicitação. Se você é uma mulher grávida, uma empregada menor ou uma pessoa com deficiência, pode escolher o período de férias que deseja, o empregador não pode ignorar.
Passo 4
Duas semanas antes da data prevista para o descanso, o empregador ou funcionário do departamento de pessoal deve enviar uma notificação a você. Leia, coloque a data e assine. Se a notificação não foi recebida, escreva uma declaração. Nele, indique a data das férias, tipo e duração.
Etapa 5
Com base nos documentos acima, o chefe da empresa fará o despacho e o contador fará o cálculo das férias e a emissão da nota de cálculo. Você deve receber os pagamentos o mais tardar três dias antes do início das férias.
