A principal prova de experiência de trabalho na Rússia é a carteira de trabalho. No entanto, este documento é válido apenas para quem trabalha com contrato de trabalho. Mas mesmo quem não trabalha com contrato de trabalho tem a oportunidade de comprovar a sua experiência profissional.
Necessário
- - emprego histórico;
- - recomendações de vários locais de trabalho;
- - contratos de trabalho e outros contratos de natureza civil.
Instruções
Passo 1
Embora as recomendações não sejam explicitadas de forma alguma na legislação trabalhista da Federação Russa, elas podem ser úteis não apenas para aqueles que não possuem um documento de antiguidade, mas também para aqueles que o possuem. Por exemplo, se esqueceram de refletir a promoção de um funcionário na carteira de trabalho durante o período de trabalho na empresa. A presença dos degraus da escada da carreira por ele percorridos no currículo e a ausência de registros sobre eles na carteira de trabalho podem gerar suspeitas ruins.
Uma recomendação confirmando a veracidade das informações no currículo removerá perguntas desnecessárias.
No Ocidente, as recomendações são o único documento que comprova a experiência profissional. Na Rússia, quem os tem é sempre preferível a quem não os tem.
Passo 2
Aqueles que ganham a vida com contratos de direito civil, se quiserem, podem facilmente confirmar que não estão sentados no fogão, demonstrando esses mesmos contratos.
Outra pergunta - eu me pergunto quem gostaria de vê-los? Agora não é o momento em que aqueles sem trabalho oficial foram acusados de parasitismo e exilados pelo 101º quilômetro e mais.
etapa 3
Numerosos intercâmbios de trabalho remoto oferecem uma alternativa interessante às recomendações em papel. Em qualquer um deles, o empregador e o freelancer podem trocar impressões um sobre o outro após trabalharem em um projeto conjunto.
Além disso, todo freelancer registrado tem a oportunidade de colocar seus melhores trabalhos em um portfólio.
É improvável que depois de se familiarizar com o portfólio e as avaliações, o livro de registro de trabalho do freelancer ou sua ausência acrescentem algo ao empregador.
