Se você foi demitido por iniciativa do empregador e não concorda com isso, então em alguns casos o trabalho pode ser devolvido e compensado por todo o tempo de inatividade forçada. Ao rescindir unilateralmente uma relação de trabalho, o empregador deve cumprir todas as regras e elaborar todos os documentos de acordo com os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- -demonstração
- - cópia dos documentos com base nos quais você foi demitido ou demitido
- - livro de trabalho e sua cópia
Instruções
Passo 1
O empregador pode rescindir a relação de trabalho por iniciativa própria nos casos previstos na legislação laboral. Se o funcionário não corresponder ao cargo que ocupa; viola a disciplina; perdeu a confiança, que se aplica apenas a pessoas financeiramente responsáveis; divulga segredos oficiais.
Passo 2
Em todos os casos de rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, ato de violação, repreensão por escrito com punição, explicação por escrito do infrator. Todos os documentos são assinados pela comissão criada para considerar esta violação e o infrator. Se este procedimento não for realizado antes da dispensa, a dispensa é considerada ilegal.
etapa 3
Mulheres grávidas não podem ser despedidas em caso de despedimento na empresa mulheres com filhos menores de três anos; mães solteiras ou pais; pais com muitos filhos; funcionários em licença médica ou de férias. O empregador é obrigado a notificar por escrito este fato dois meses antes da dispensa e a oferecer uma vaga em outro departamento ou em outra especialidade. Pague um abono de abatimento por dois meses no valor do salário médio. Se o trabalhador dispensado se cadastrar na bolsa de trabalho e não conseguir encontrar emprego em dois meses, o empregador será obrigado a pagar o terceiro mês pela dispensa.
Passo 4
Se a empresa for liquidada, todos os funcionários serão dispensados, sem exceção, independentemente da categoria a que pertençam. Todos recebem benefícios de redundância. É o único caso em que o emprego não pode ser devolvido e ninguém pode obrigar o empregador a reabrir a empresa.
Etapa 5
Em todos os outros casos, se você acha que perdeu o emprego de forma ilegal e injusta, dirija-se ao tribunal, à inspetoria do trabalho, ao Ministério Público. Após a consideração de sua aplicação e uma investigação sobre a demissão ou dispensa, você pode ser reintegrado em seu local de trabalho.
Etapa 6
O empregador será forçado a fazer isso. Caso não siga as instruções dos órgãos autorizados, será aplicada uma grande multa administrativa e o processo será aberto a processo criminal.
