A licença maternidade é concedida a uma mulher em conexão com sua gravidez e o subsequente nascimento de um bebê. Com base nos documentos fornecidos, o empregador é obrigado a calcular o montante do subsídio e a pagá-lo à empregada grávida.
Licença maternidade
Toda mulher grávida trabalhadora tem todo o direito de conceder sua licença maternidade no local de trabalho. O empregador é obrigado a pagar o subsídio correspondente.
Todos os benefícios de maternidade pagos ao empregador são devolvidos pela Caixa de Segurança Social, visto que a gravidez da empregada, neste caso, é um evento segurado.
A licença maternidade consiste em licença maternidade e a seguinte licença para cuidar de um bebê até 1, 5 anos de idade. Se a mulher desejar, ela pode estender a licença até a criança completar 3 anos, mas durante este período ela receberá um benefício puramente simbólico igual a 50 rublos.
A licença maternidade ocorre quando a funcionária está com 30 semanas de gravidez. Uma mulher grávida pode tirar uma licença médica da forma estabelecida no ambulatório de pré-natal e trazê-la para o trabalho. Em termos de duração, as férias devem ser de exatamente 140 dias. Se o parto foi difícil, com complicações, ou se a mulher tornou-se mãe de vários bebês ao mesmo tempo, as férias deveriam ser ligeiramente aumentadas. Para prorrogar, a funcionária deve trazer atestado da maternidade para o trabalho.
O valor do pagamento das férias dependerá do salário que a mulher recebia antes de entrar em licença-maternidade. Neste caso, deve ser considerada a renda dos 2 anos civis anteriores. Por exemplo, se uma mulher entrar em licença maternidade em 2014, sua renda média mensal para 2012 e 2013 será considerada como um cálculo.
A entidade patronal é obrigada a transferir o subsídio de maternidade à empregada no prazo de 10 dias após esta ter redigido o pedido correspondente ao departamento pessoal e anexado todos os documentos. Como último recurso, o dinheiro pode ser transferido em um futuro próximo, quando todos os outros funcionários receberão seus salários. O subsídio deve ser pago à vista por 140 dias de férias. Se a jovem mãe trouxer um certificado dando a oportunidade de aumentar as férias, o pagamento adicional será feito posteriormente.
Férias para cuidar da criança
Após o término da licença maternidade, a mulher pode entrar em licença para cuidar de um bebê de até 1, 5 anos. Nesse período, o abono deve ser pago à razão de 40% do rendimento médio mensal. Uma jovem mãe não poderá receber esse dinheiro de uma vez. O contador vai cobrar todo mês até que o filho do funcionário complete 1, 5 anos.
O valor deste subsídio será calculado com base no tamanho do salário de uma jovem mãe nos 2 anos civis anteriores ao início das férias.
Se o empregador não quiser pagar à jovem mãe as prestações que lhe são devidas por lei, a mulher tem o direito de recorrer ao tribunal. Depois de proferida a sentença, os oficiais de justiça obrigarão a empresa a efetuar todos os pagamentos necessários.
Se a empresa em que a grávida trabalha falir ou deixar de existir por outro motivo, ela ainda receberá todos os tipos de benefícios que lhe são devidos. Só neste caso, ela terá de se candidatar não ao empregador, mas diretamente ao Fundo de Segurança Social.
Se uma mulher não trabalhou em lugar nenhum antes de sair da licença-maternidade, ela só pode contar com a pensão alimentícia, que receberá até que ele complete 1,5 ano. O valor do subsídio é fixo e pode ser obtido através de representantes das estruturas sociais. Nesse caso, o abono é devido imediatamente após o nascimento do bebê.
