O empregador aceita um empregado para um cargo, mas no cumprimento deste cargo, suas qualidades profissionais só podem ser verificadas no processo de trabalho. No momento da contratação, o empregador define um período probatório para o empregado, durante o qual o empregado atende ou não às expectativas do empregador.
Necessário
formulário de contrato de trabalho, formulário de pedido de emprego, documentos do funcionário, computador, impressora, papel A4, caneta, selo da empresa
Instruções
Passo 1
Como é de praxe, o empregado elabora um formulário de candidatura dirigido ao diretor da empresa, assina e data. O diretor escreve a resolução. Por exemplo: "Para contratar a partir de 05.08.2011 com período probatório."
Passo 2
Avise o funcionário que a contratação está em liberdade condicional para garantir que ele está apto para o trabalho.
etapa 3
Se o empregado concordar em realizar um período probatório, feche com ele um contrato de trabalho, no qual seja indicado que o trabalhador está contratado por um período probatório. O contrato é assinado por um funcionário, entra todos os detalhes necessários, e o chefe da empresa. A presença de um contrato de trabalho assinado significa que cada uma das partes deu o seu consentimento para que o trabalhador passasse no teste. Certificar o contrato com o selo da organização.
Passo 4
Preencher pedido de contratação, onde indicar que este empregado foi contratado por período probatório conforme quadro de efetivos. Familiarize o funcionário com o pedido contra assinatura. Assine o gerente e sele a organização. O período de experiência, a critério do empregador, pode ser de duas semanas a três meses.
Etapa 5
Efetuar lançamento na carteira de trabalho do empregado que está sendo admitido até a data de celebração do contrato de trabalho. O registro não deve ser diferente do registro do funcionário aceito de maneira geral.
Etapa 6
Quando o funcionário passa no período probatório, nenhuma ação é realizada. O funcionário é considerado aprovado no teste e continua a trabalhar. Se o empregador entender que o trabalhador não corresponde ao trabalho que lhe foi confiado, o empregador tem o direito de despedir o trabalhador por sua própria iniciativa durante o período de estágio.
Etapa 7
Se, no momento da celebração do contrato de trabalho ou emissão de encomenda, o empregador não tiver estabelecido o período probatório, considera-se que o trabalhador foi admitido de forma geral, ou seja, sem período probatório.
Etapa 8
Observe que o empregador não tem o direito de estabelecer um período de estágio para certas categorias de cidadãos previstas na lei.
