Muitas vezes, o trabalho a tempo parcial é mais lucrativo tanto para o trabalhador como para o empregador. É muito fácil contratar um empregado para este tipo de trabalho, pois a CLT descreve com clareza todas as sutilezas do procedimento.
Necessário
Código do Trabalho da Federação Russa, passaporte, documentos educacionais
Instruções
Passo 1
Certifique-se de que está contratando um funcionário especificamente para um emprego de meio período (o Código do Trabalho distingue claramente entre uma combinação de cargos e trabalho de meio período). No primeiro caso, trata-se simplesmente de um aumento do volume de trabalho e, no segundo, trata-se de um emprego com base em contrato de trabalho autónomo com exercício de funções em tempo livre do trabalho principal.
Passo 2
É importante lembrar que algumas categorias de empregados (por exemplo, funcionários estaduais e municipais) só podem trabalhar meio período na área de ensino ou pesquisa. Você não pode contratar funcionários de meio período com menos de 18 anos.
etapa 3
Para ser contratado em meio período, o funcionário precisa de um passaporte e, se for necessário um conhecimento especial, de um documento sobre a formação pertinente. Se o trabalho de meio período estiver associado a condições de trabalho difíceis ou perigosas, você também precisará de um certificado declarando que essas condições não existem no local de trabalho principal. Com base nestes documentos, é celebrado um contrato de trabalho com o trabalhador e emitida uma ordem do chefe da empresa para a contratação de trabalho a tempo parcial.
Passo 4
Lembre-se de que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do tempo de trabalho durante o trabalho em tempo parcial não pode exceder 4 horas por dia e 16 horas por semana.
Etapa 5
As garantias sociais para os trabalhadores a tempo parcial permanecem praticamente inalteradas: as prestações por invalidez temporária são pagas, as férias são concedidas após 6 meses de trabalho. O despedimento é efectuado pelos mesmos fundamentos que os empregados principais, inclusive por vontade própria.
