Ao contratar funcionários, alguns empregadores estabelecem um período probatório. De acordo com o artigo 70 da CLT, os gestores têm o direito de fazê-lo, mas ao mesmo tempo devem cumprir os prazos. É responsabilidade de todos introduzir uma condição de teste no contrato, mas para evitar problemas com um novo funcionário, vale a pena escrever sobre o prazo.
Instruções
Passo 1
Defina um período de teste primeiro. Orientar-se pelo Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece que, em relação a um funcionário, o período não pode exceder três meses, e se um contador-chefe ou gerente for contratado, seis. No caso de você estar empregando um funcionário temporário, você pode agendar testes dentro de duas semanas.
Passo 2
Ao redigir um contrato, você deve estar ciente de que existem categorias de trabalhadores às quais o período de estágio não é aplicável. Isso inclui gestantes, menores e funcionários contratados por transferência ou promoção.
etapa 3
Em primeiro lugar, peça ao funcionário que escreva uma declaração do seguinte exemplo: "Peço que me aceite para o cargo _ na LLC _ com (especifique o período) com um período experimental de _ dias."
Passo 4
Em seguida, elabore um contrato de trabalho. Indique também a disponibilidade e a duração do período experimental aqui. Se o pagamento durante o primeiro tempo de trabalho for diferente, anote o valor. No futuro, você pode aumentá-lo com um contrato adicional. Além disso, preencha a condição do teste no pedido de emprego.
Etapa 5
Em seguida, você precisará preparar as tarefas que o funcionário realizará durante o período de teste. Familiarize o funcionário com o documento, ele deve assinar e datar.
Etapa 6
No processo de trabalho, observe a regularidade do cumprimento das atribuições, registre os desvios em atos ou notas de serviço.
Etapa 7
Após o período de estágio, o trabalho do empregado é adequado para você, você pode continuar a trabalhar sem formulários adicionais elaborados. Se, ao contrário, você estiver insatisfeito com o trabalho, rescindir o contrato, referindo-se ao artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas lembre-se que, neste caso, você precisará notificar o funcionário três dias antes da rescisão do contrato por escrito.
