As pessoas que tenham completado dezoito anos têm direito a obter um posto de trabalho suplementar no local de produção principal ou com outro empregador. Os empregos a tempo parcial internos ou externos decorrem no tempo livre do trabalho principal. Mesmo que o trabalhador consiga um emprego a tempo parcial na sua organização, juntamente com um contrato de trabalho para o trabalho principal, é necessário que se estabeleça um contrato a tempo parcial.
Necessário
- - duas formas de contrato de trabalho;
- - o selo da empresa.
Instruções
Passo 1
Não existe uma forma aprovada de contrato de trabalho a tempo parcial celebrado por um período determinado (contrato de trabalho a termo) ou por tempo indeterminado. Mas existem pontos principais que devem ser refletidos no contrato.
Passo 2
O cabeçalho indica o número do contrato de trabalho, o local onde foi celebrado e a data da sua celebração. Em seguida, as partes são listadas entre as quais o contrato é celebrado. A parte na empresa, independentemente da forma de propriedade, é representada pelo titular autorizado a celebrar tais contratos. E do lado do funcionário é a pessoa que é contratada em meio período.
etapa 3
As "Disposições Gerais" e "Objeto do Acordo" refletem necessariamente que o trabalho para um funcionário é um trabalho de meio período. Aqui é determinado em qual departamento (unidade estrutural, oficina, etc.), e para qual cargo o funcionário é aceito, até a localização de seu local de trabalho. Na mesma parte do contrato, é necessário estipular por quanto tempo o contrato de trabalho é celebrado: definitivo ou indefinido. É também fixada a data a partir da qual o trabalhador deve iniciar o trabalho e, para os contratos a termo, também é indicada a data de rescisão do contrato.
Se um período probatório for definido para o trabalhador nos termos do contrato, todas as condições para este evento também são prescritas nas "Disposições Gerais" e "Objeto do Contrato"
Passo 4
Os direitos e obrigações do empregado e do empregador são refletidos nas respectivas partes separadas do contrato. Os Direitos e Obrigações descrevem o que o trabalhador e o empregador devem cumprir, o que têm o direito de exigir, de acordo com o que e como podem agir, o que podem reivindicar. Tanto o trabalhador como o empregador devem ter em conta que têm o direito de alterar e rescindir o contrato de acordo com os termos da legislação laboral.
Etapa 5
Um contrato de trabalho a tempo parcial deve necessariamente incluir partes como "Horas de trabalho e horas de descanso". O “Tempo de trabalho” indica a duração da semana de trabalho e do trabalho diário, o número de dias da semana de trabalho e os dias de folga. O horário da jornada de trabalho (início, término, intervalo) é imediatamente determinado e são estipuladas as condições de aproveitamento da próxima licença e licença sem vencimento.
Etapa 6
Parte integrante do contrato de trabalho são as "Condições de remuneração", que indicam em que consiste o salário do trabalhador (salário ou tarifa), o tamanho do salário oficial estabelecido (tarifa tarifária), dependendo do salário (tarifa tarifária) por horas de trabalho completas. Se fornecida, é indicada compensação por trabalho árduo e trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, pagamentos adicionais, incentivos ou subsídios. Esta parte também define a frequência, período e prazo de pagamento dos salários e benefícios de férias; lista onde e quais deduções são feitas dos ganhos (impostos, pagamentos de seguros).
Etapa 7
O contrato especifica as condições que determinam a natureza do trabalho (em viagem, na estrada ou outro). Um contrato de trabalho pode incluir partes adicionais e cláusulas finais relacionadas ao trabalho de meio período de um funcionário. No final do contrato, você deve especificar os detalhes das partes. O registo do contrato de trabalho a tempo parcial termina com o facto de o trabalhador e o empregador assinarem duas vias do contrato. Ambos os acordos são selados com o selo da organização. Na cópia do empregador, o empregado deixa em mãos a informação de que recebeu sua cópia do contrato.
