A primeira vez em um novo emprego caracteriza-se como a mais difícil, pois é necessário não só realizar novas tarefas, se acostumar com novas responsabilidades, mas também interagir com uma nova equipe que estabeleceu normas de comunicação, conexões e hierarquia..
Dicas de comportamento para os primeiros dias úteis
Não espere que a equipe logo no primeiro dia mostre interesse e participação no recém-chegado e o aceite em sua equipe. A maioria dos colegas já tem um círculo social bem estabelecido; o surgimento de uma nova pessoa freqüentemente introduz uma parcela de tensão na comunicação. Recomenda-se conhecer a equipe de forma amigável, por exemplo, fazer um chá com doces na hora do almoço, presentear os colegas com bolos ou pizza em homenagem ao encontro ou completar com sucesso os primeiros dias úteis.
É fortemente desencorajado nas primeiras horas de trabalho precipitar-se no meio dos acontecimentos, impor suas ideias e criticar os fundamentos do trabalho. Tal comportamento irá alienar potenciais colegas, é necessário olhar mais de perto o fluxo diário de trabalho, regras tácitas, esclarecer, se necessário, com os colegas sobre as tradições internas, requisitos de comportamento e consultá-los sobre as principais questões que surgirem. O cumprimento das normas estabelecidas na equipe permitirá que você conclua com sucesso o período de adaptação no menor tempo possível.
As principais etapas de adaptação
Em primeiro lugar, você precisa obter o máximo de informações possível sobre a estrutura interna de uma empresa ou organização. Tais ações irão melhorar a orientação no processo de trabalho, permitirão avaliar o nível de auxílio mútuo e carga horária de trabalho dos demais colaboradores, sua atividade e disposição para ajudar.
O próximo estágio de adaptação no trabalho é o estágio de negação. A equipe não parece mais amigável e ágil, o trabalho é interessante, os problemas internos estão crescendo. Durante esse período, muitos recém-chegados não aguentam e desistem. Porém, vale a pena esperar a tempestade de emoções que apareceu com um nível decente de autocontrole, ela será seguida por uma etapa de trabalho produtivo.
A fase de trabalho frutífero, quando o colaborador domina novas responsabilidades, consegue “enraizar-se” na equipa, a gestão confia tarefas cada vez mais complexas e responsáveis, é um dos melhores períodos da sua carreira. O colaborador é capaz de trazer o maior benefício possível para a organização, ao mesmo tempo em que obtém satisfação no desempenho de suas funções.
Assim, ao ingressar em um novo emprego e em uma equipe desconhecida, deve-se ter paciência, mostrar-se uma pessoa aberta, amigável, paciente e compreensiva.
