Trabalho de meio período é realizar trabalho adicional em seu tempo livre de seu emprego principal. Você pode trabalhar com um empregador, com um emprego de meio período interno ou com diferentes, com um trabalho de meio período externo, ou seja, em outra organização. Todas as relações de trabalho durante essas obras são regulamentadas pelo artigo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. Você pode renunciar ao abrigo do Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, por sua própria iniciativa, ou ao abrigo do Artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, por iniciativa do empregador.
É necessário
- - pedido ao empregador (em caso de despedimento por vontade própria);
- - notificação a um empregado (em caso de demissão nos termos do artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- - liquidação integral com trabalho a tempo parcial (compensação de férias e pagamento do período em curso);
- - ordem de demissão;
- - lançamento na caderneta de trabalho (se foi inscrito na contratação).
Instruções
Passo 1
Para desistir voluntariamente, aplique duas semanas antes de desistir. Se o empregador concordar, você pode pedir demissão sem trabalhar os 14 dias especificados no Código do Trabalho.
Passo 2
Além disso, sem trabalho, o empregador é obrigado a despedi-lo se não puder continuar a trabalhar devido à admissão em instituições de ensino e por reforma do local de trabalho principal. Ou se o empregador violou os termos do contrato de trabalho, documentos regulamentares, atos internos, por exemplo, não pagou os salários em dia ou paga salários inadequados especificados no contrato. Em todos esses casos, você tem o direito de não trabalhar e o empregador não tem o direito de detê-lo.
etapa 3
Com um emprego simultâneo, você pode ser demitido nos termos do Artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, se um empregado conseguir um emprego em seu lugar, para o qual este tipo de atividade será o principal tipo de emprego. Nesse caso, o empregador deve notificá-lo por escrito duas semanas antes da demissão.
Passo 4
De acordo com os artigos 121 e 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, você deve pagar uma compensação pelos dias de férias não utilizados na proporção das horas trabalhadas que não tirou de férias. Os funcionários de meio período devem ter uma licença de pelo menos 28 dias corridos.
Etapa 5
Além da compensação pelas férias, o empregador é obrigado a fornecer-lhe um cálculo completo de todos os dias trabalhados não remunerados, bem como de todos os documentos. De acordo com a CLT, você deve receber tudo isso no último dia útil.
Etapa 6
Se uma entrada foi feita em sua carteira de trabalho sobre trabalho de meio período, e isso é permitido pelo artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa a seu pedido, você deve pegar este documento de seu local de trabalho principal e enviá-lo o empregador deve registrar informações sobre a demissão. Isso só será necessário se o trabalho de meio período for externo e o trabalho principal for com outro empregador.
