As tecnologias de trabalho remoto (freelancer) são, em muitos aspectos, análogas à mão-de-obra contratada. Um freelancer desempenha as mesmas tarefas que um funcionário executado ao abrigo de um contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, um empregado que não está sob o controle direto do empregador não é uma pessoa desejável para muitos empregadores. Mas todos esses problemas são completamente solucionáveis.
É necessário
- - computador, tablet ou outro equipamento similar;
- - Acesso à internet;
- - telefone para comunicação.
Instruções
Passo 1
Encontre recursos freelance online. Registre-se nele como empregador ou cliente. Preencha todos os dados do perfil o mais detalhadamente possível e crie uma tarefa de teste. Preste atenção não apenas às grandes trocas de trabalho remoto, mas também a grupos em redes sociais, blogs pessoais de freelancers e outros recursos semelhantes.
Passo 2
Envie anúncios de contratação remota para fóruns, jornais e revistas locais e globais. Nos editais, informe sobre a necessidade de cada candidato passar na prova. Ao estudar as respostas para ela, não se distraia e não comece a selecionar candidatos de mau humor. Caso contrário, você definitivamente será tendencioso.
etapa 3
Escolha entre os freelancers que responderam à vaga e concluíram a tarefa de teste, determine o mais digno. Pague ou recompense todos os outros artistas e certifique-se de cancelar a assinatura de todos os motivos pelos quais ele não combina com você. Ao fazer isso, evite completamente linguagem depreciativa e acusatória. Isso fará com que você e sua empresa pareçam empregadores ainda mais atraentes. Além disso, não exclui a possibilidade de contratação desses artistas no futuro. Afinal, seu profissionalismo vai se desenvolvendo dia a dia.
Passo 4
Ligue para o artista selecionado e conduza uma conversa de consulta. Peça a ele para mostrar seus blogs pessoais, perfis de mídia social, notas e outras postagens online. Sinta-se à vontade para conversar com seus conhecidos para saber mais sobre ele. Se um freelancer se recusar a fornecer tais informações, não faça parceria com ele. Um verdadeiro freelancer tenta estar sob os olhos do público em todos os lugares e lugares; ele usa todas as oportunidades para criar e promover seu portfólio.
Etapa 5
Faça um contrato verbal ou por escrito com o telecomutador selecionado. Ao mesmo tempo, tente prever todas as nuances do contrato, anote multas e incentivos. Afinal, o trabalhador remoto cumprirá suas obrigações, estando com ele selado por apenas um contrato e palavra de honra.
Etapa 6
Discuta o plano e escopo do trabalho com o freelancer contratado, discuta possíveis dificuldades e formas de resolvê-las. Ao mesmo tempo, dê-lhe mais liberdade de ação do que um funcionário de escritório com perfil profissional semelhante. E não sobrecarregue o funcionário com o mesmo tipo de trabalho tedioso. Provavelmente, foi isso que o forçou a começar uma vida freelance.
