Uma pasta de trabalho, como qualquer documento, pode ser perdida. E então torna-se necessário emitir uma segunda via, elaborada de acordo com todas as regras, de acordo com a legislação da Federação Russa.
É necessário
certificados, cópias de pedidos e outros documentos de trabalhos anteriores
Instruções
Passo 1
Uma segunda via da carteira de trabalho deve ser feita no prazo de 15 dias a partir da data em que você entrou com o pedido de extravio. No pedido, você não deve apenas declarar o pedido de uma segunda via, mas também dar explicações detalhadas em que circunstâncias o documento foi perdido.
Passo 2
Se antes de trabalhar nesta organização você já trabalhou em algum lugar, então, ao preencher um caderno de trabalho duplicado, o empregador deve inserir na seção "Informações sobre o trabalho" (coluna 3) um registro de sua experiência de trabalho (geral e / ou contínua) antes de entrar nesta instituição. Essas informações devem ser confirmadas pelos documentos pertinentes, portanto você deve fornecê-los (certificados, cópias de pedidos, etc.) A experiência de trabalho total é registrada no total, ou seja, o número total de anos, meses, dias de trabalho é indicado, enquanto organizações, períodos e posição do funcionário.
etapa 3
Em seguida, é registada a experiência profissional total ou contínua, a qual deverá ser comprovada por documentos devidamente assinados e fornecidos por si, para períodos individuais de trabalho, observando o seguinte procedimento:
- a coluna nº 2 indica a data de contratação;
- a coluna nº 3 informa o nome da organização onde trabalhou, indica a unidade estrutural e o cargo ocupado para o qual foi aceito.
Se os documentos que você forneceu confirmam o fato de que você foi transferido para outro trabalho na mesma organização, um registro correspondente é feito sobre isso.
Passo 4
As informações sobre demissões (rescisão do contrato de trabalho) são preenchidas em duas vias na seguinte ordem:
- a coluna 2 indica a data de rescisão do contrato de trabalho (data de despedimento);
- na coluna n.º 3 - o motivo da rescisão do contrato de trabalho, se os documentos fornecidos contiverem essa informação;
- a coluna nº 4 indica o nome, a data e o número do documento que confirma as entradas correspondentes feitas no duplicado.
Etapa 5
No caso em que os documentos disponíveis não fornecem informações completas sobre o trabalho anterior, apenas as informações documentadas são inseridas na duplicata da pasta de trabalho.
Etapa 6
Os originais dos documentos comprovativos da sua experiência de trabalho, depois de copiados e certificados pelo empregador, devem ser devolvidos a você. A lista desses documentos não é definida pela legislação. Isso pode incluir cópias de pedidos, certificados de trabalhos anteriores.
