Na Rússia, todo trabalhador deve ter uma carteira de trabalho. Isso é necessário, pois é nele que são registrados os dados sobre o local de trabalho durante toda a sua vida. Esta informação é necessária, em particular, para o cálculo da pensão. Mas como fazer esse documento necessário?
A maneira mais fácil de obter uma carteira de trabalho é emitir este documento para um empregador. A maioria das grandes organizações o inicia para um funcionário que é contratado pela primeira vez. A própria organização adquire formulários de cadernos de trabalho, o funcionário do departamento de pessoal introduz os sobrenomes, nomes e patronímicos dos novos funcionários, seu nível de escolaridade e profissão. O proprietário do livro confirma essas informações com sua assinatura pessoal. Depois disso, o livro é mantido na empresa até que o empregado seja demitido ou aposentado. Em alguns casos, é cobrada ao empregado uma taxa pela forma do livro. Isso é legal, mas é necessário que a transferência de dinheiro seja documentada, na forma de um lançamento em um livro de registro especial. O custo do formulário geralmente é baixo, pois as organizações têm a oportunidade de comprá-los a granel. Se a empresa não emitir cadernos de trabalho, compre o formulário você mesmo. Eles são vendidos em papelarias e até em bancas de jornal de rua. Preste atenção ao fato de que o formulário do caderno de trabalho está correto. A primeira página deve conter informações sobre o funcionário, então - informações sobre o local de trabalho, então - sobre prêmios. Com a carteira de trabalho adquirida, vá ao departamento de RH da sua organização. O especialista irá preencher o livro, inserir nele um registro do seu emprego, e você será considerado uma pessoa oficialmente ativa. Também pode ser notado que você pode emitir uma carteira de trabalho não só quando estiver empregado, mas também durante o trabalho, se isso não tiver sido feito antes. Por exemplo, se você começou a trabalhar com um contrato de trabalho, o empregador pode subseqüentemente concordar em fazer uma entrada na carteira de trabalho. Neste caso, o documento é elaborado de acordo com o esquema descrito acima. A única diferença pode estar na data da contratação. Pode coincidir com o emprego efetivo ou com o momento do registo do livro.
