Para empregados recém-recrutados, os empregadores, incluindo empresários individuais, são obrigados a redigir livros de trabalho de acordo com as regras para a manutenção de livros de trabalho. Se o funcionário já possuía carteira de trabalho, mas por algum motivo não a apresentou, então, a pedido do especialista, é permitida a emissão de nova carteira de trabalho, mas não há necessidade de fazer lançamentos sobre locais de trabalho anteriores em isto.
Necessário
- - limpar livro de registro de trabalho;
- - Documento de identidade;
- - documento educacional;
- - uma caneta;
- - documentos da empresa;
- - selo;
- - pedido de admissão / demissão;
- - livro de contabilidade de livros de trabalho.
Instruções
Passo 1
Pegue um livro de registro de trabalho em branco. Em sua página de rosto, digite o sobrenome, nome, patronímico do funcionário conforme documento de identidade. Indique a data e o local de seu nascimento. Escreva a escolaridade (superior, secundária, secundária profissional, secundária especializada, profissional superior) deste trabalhador de acordo com o documento escolar (diploma, certificado). Indique o nome da profissão, especialidade adquirida durante o estágio em instituição de ensino. Insira a data real de preenchimento da pasta de trabalho. Assine a pessoa responsável pela contabilidade e manutenção de livros de trabalho. Peça ao funcionário para assinar no campo apropriado.
Passo 2
Coloque o número ordinal do registro. Neste caso, corresponde a um. Indique a data em que este funcionário foi contratado. Nas informações sobre a obra, digite o nome completo e abreviado da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o sobrenome, nome, patronímico de pessoa de acordo com um documento de identidade, se a forma organizacional e jurídica da organização é um empresário individual. Indique o fato da contratação. Digite o nome do cargo para o qual o especialista foi contratado de acordo com a tabela de pessoal, o nome da unidade estrutural. A base para um pedido de emprego é um pedido. Insira seu número e data de emissão.
etapa 3
Em caso de demissão de um funcionário desta organização, nas informações sobre o trabalho, anote o fato da demissão, referindo-se ao Código do Trabalho da Federação Russa (dependendo das condições de demissão: desejo pessoal, acordo das partes, e assim por diante). Nos fundamentos, indicar o número e a data de emissão do despacho de destituição. No ato da dispensa, o cadastro deve ser autenticado com o selo do empreendimento e a assinatura do responsável pela manutenção e registro da carteira de trabalho. O funcionário deve estar familiarizado com o registro contra assinatura.
Passo 4
Registre um novo caderno de trabalho no caderno de trabalho. Digite sua série, número, data de emissão e data de emissão. Indique o nome do empregado e entregue-lhe carteira de trabalho no momento da demissão contra assinatura.
