Para proteger seus direitos trabalhistas, você pode entrar em contato com a Comissão de Disputa Trabalhista (CCC) estabelecida em sua empresa ou diretamente com o tribunal. Você mesmo escolhe a forma específica de proteção dos direitos violados.
Instruções
Passo 1
A competência do CCC inclui disputas sobre mudanças nos termos essenciais do contrato de trabalho; sobre entradas no livro de trabalho; na arrecadação de salários; sobre salários; sobre a aplicação de sanções disciplinares, etc. Inicie a elaboração da candidatura indicando os dados: “Ao Presidente do CCC (nome da organização), desde (nome completo e cargo)”. Se for ao tribunal, escreva: "Ao magistrado da comarca nº, cidade N (no tribunal distrital de Oktyabrsky da cidade N), Requerente: (nome completo e endereço de residência), Requerido: (nome e endereço da organização) ". Todos esses dados estão localizados no canto superior direito, abaixo uns dos outros.
Passo 2
Em uma nova linha no meio, escreva a palavra "Requerimento" e, ao se comunicar com o tribunal, escreva, por exemplo, "Declaração de reclamação de recuperação de salários, indenização por férias não utilizadas e juros de mora" ou "Declaração de pedido de reintegração ao trabalho, pagamento de absentismo forçado ".
etapa 3
Na linha vermelha, indique a partir de que momento trabalha nesta organização (indicar a data de contratação) e em que cargo (cargo). A seguir, descreva a essência da violação de seus direitos, por exemplo, “desde (data) a administração da organização não me paga salário. O valor total devido é (valor por extenso). O motivo do não pagamento, segundo o diretor, é a falta de recursos do fundo de folha de pagamento”ou“Ordem nº _ datada de _. Estou despedido por dispensas. Considero o despedimento ilegal, visto que o procedimento de despedimento não foi seguido em relação a mim: não me foram oferecidas vagas, não foi questionada a opinião da organização sindical, da qual sou membro.
Passo 4
Resuma a parte principal do pedido, referindo-se às normas da lei com base nas quais você protege seus direitos trabalhistas, por exemplo, “De acordo com o art. 2, 4, 134, parte 6 do art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa (se estamos falando de restauração - Artigos 82, 180, 394, 396 do Código do Trabalho da Federação Russa), POR FAVOR: ….
Etapa 5
Faça uma lista de requisitos e numere cada item: “1. Cobrar de (nome completo da organização) salários para (indicar o período de atraso e o valor por extenso). 2. Indexar os salários atrasados com base em (por exemplo, um pedido para a empresa) para todo o período de atraso. 3. Obrigar a organização (o arguido - quando requerer ao tribunal) a calcular e pagar-me juros de mora no dia da execução da decisão "ou" 1. Para reintegrar-me ao cargo de Consultor Jurídico do Departamento de Recursos Humanos da Kiparis LLC. Receber a meu favor o rendimento médio durante todo o tempo de ausência forçada de _ g. no dia da recuperação no trabalho."
Etapa 6
Como anexo, você pode enviar ao CCC certificados (extratos) confirmando o valor da dívida. Se você estiver entrando com uma ação em tribunal, anexe a ela uma cópia da carteira de trabalho, uma cópia do contrato de trabalho, uma cópia da ordem de demissão, um certificado de rendimentos médios, um certificado de não recebimento de salários e outros pagamentos, certidão da comissão sindical, cópia da reclamação para o arguido e outros documentos que considere necessários para familiarizar o tribunal. O requerimento deve ser assinado e datado.
