A decisão de demissão possui um formulário especial número T-8. É preenchido em duplicado. Um permanece no departamento de RH, o outro é transferido para o departamento de contabilidade. O documento é assinado pelo diretor da organização e o destituído.
Instruções
Passo 1
Baixe o arquivo do despacho de demissão nº T-8. Você pode fazer isso no sit
Passo 2
Nas primeiras linhas do pedido, indique a razão social da empresa, seu código OKUD e OKPO. Coloque seu código ao lado da inscrição "Ordem". Deve ter pelo menos três dígitos e ser misto - alfabético e numérico. Por exemplo, 123-ZD.
etapa 3
Na linha “Rescisão do contrato de trabalho a” indicar o seu número e a data de celebração do documento. Caso o contrato de trabalho não tenha sido elaborado, riscar este parágrafo. Em seguida, na coluna "Demissão", escreva o último dia de presença do funcionário no local de trabalho.
Passo 4
Em seguida, digite o sobrenome, o nome próprio, o patronímico do despedido, o departamento em que trabalhava, a unidade estrutural, o departamento. Indique a posição ocupada.
Etapa 5
Na coluna seguinte, "Motivos de rescisão (rescisão) do contrato de trabalho (demissão)", inserir o nome do documento com base no qual foi redigido o despacho de demissão. Pode ser um memorando, o fim do contrato de trabalho, a declaração do próprio funcionário, etc.
Etapa 6
Em seguida, na linha "Chefe da organização", indicar o sobrenome, nome e patronímico do diretor-geral da pessoa jurídica em que o funcionário está inscrito. Abaixo dele, na coluna "Com o pedido (o funcionário está familiarizado com o pedido)", escreva o nome completo da pessoa a ser demitida. Depois disso, entregue o documento para assinatura.
Etapa 7
O ponto mais baixo: “Opinião motivada por escrito do órgão sindical eleito”, é preenchido apenas se houver similar na empresa. Depois é necessário colocar o número do documento emitido pelo sindicato.
