Os termos do registo do cidadão desempregado após o despedimento são por ele fixados de forma autónoma. A única exceção é a rescisão do contrato de trabalho por redução do número (quadro de pessoal) ou por liquidação da organização, em que se recomenda levantar-se na bolsa de trabalho em até duas semanas.
A legislação russa prevê uma série de medidas destinadas a promover o emprego e proteger os cidadãos que ficaram sem trabalho. Pré-requisito para obter esse apoio é a inscrição na bolsa de trabalho e o reconhecimento da pessoa como desempregada. Nesse caso, a pessoa poderá receber um abono adequado, que custeará parcialmente seu sustento até o momento da contratação. Não há prazos rígidos para o ingresso na bolsa de trabalho após o desligamento, o cidadão os determina de forma autônoma. Um certo prazo é estabelecido apenas para as pessoas que foram despedidas por motivos relacionados com a redução do número, pessoal, liquidação da empresa. Em qualquer caso, deve ser lembrado que o benefício só será acumulado após o contato com a bolsa de trabalho.
Condições de aplicação em caso de redução ou liquidação de um empregador
Se um funcionário foi demitido devido à rescisão de uma empresa, um empresário individual, ou foi demitido, a legislação trabalhista recomenda que ele entre em contato com as autoridades trabalhistas dentro de duas semanas a partir da data da demissão. A razão para a determinação desse período é que, no momento da demissão pelos motivos indicados, o empregado recebe o direito de manter o rendimento médio do período de trabalho (dois meses após a demissão). Em casos excepcionais, o prazo para manutenção do salário médio é prorrogado por um terceiro mês, mas como pré-requisito para tal prorrogação é entrar em contato com o serviço de emprego dentro de duas semanas após o despedimento e a falta de emprego.
Características de manter os ganhos médios de um funcionário dispensado
Os cidadãos que desejam manter uma remuneração média durante o período de trabalho devem levar em conta que essa oportunidade só existe quando o contrato de trabalho é rescindido pelos motivos acima indicados. Nos demais casos, a retenção salarial não é prevista, podendo-se entrar em contato com a bolsa de trabalho a qualquer momento para agilizar o cadastramento do respectivo abono. Se o rendimento médio do ex-empregado for retido, o abono durante o período de retenção não lhe será acrescido, apesar da presença de inscrição no serviço de emprego, portanto, é impossível receber esses pagamentos ao mesmo tempo. O cálculo do subsídio de desemprego terá início no dia seguinte ao último dia em que foi poupado o rendimento médio.
