Durante o seu trabalho na empresa, o colaborador revela certas qualidades pessoais e empresariais, cuja avaliação se dá nas características de produção. Se for interno, o objetivo da característica é transferir o funcionário para outro cargo, incentivo, cobrança, envio em viagem de negócios, etc. Uma característica externa de desempenho é solicitada pelo próprio funcionário na mudança de emprego ou por órgãos do governo, organizações (bancos, tribunais, etc.). Qual é o esquema geral dessa característica?
Instruções
Passo 1
Leve o papel timbrado da empresa com seus detalhes. Inclui a data e o número de registro do documento. À direita dos detalhes, indicar o local de apresentação das características (se conhecidas). Escreva a palavra "Recurso" no centro.
Passo 2
Indique o sobrenome completo, nome e patronímico do empregado, data de nascimento, local de trabalho, escolaridade, estado civil (solteiro, casado, casado, etc.). Por exemplo, "Ivan Ivanov Ivanovich, nascido em 1987, trabalha na LLC" Sokol-empresa "desde 12 de maio de 2007, especializada em mecânica de automóveis. Ensino médio especializado. Ele é casado, tem um filho de 2 anos."
etapa 3
Relacione as principais funções e responsabilidades do colaborador no cargo que ocupa.
Passo 4
Avalie as qualidades profissionais e pessoais do funcionário:
a) qualidades empresariais: indicam as aptidões práticas do trabalhador, capacidade de organização para o desempenho do trabalho, actividade na procura de uma solução mais racional para um problema, conhecimento dos actos jurídicos e regulamentares, grau de adaptabilidade às inovações, actividade na realização de vários tipos de trabalho, avaliar a qualidade das atribuições, etc. NS.;
b) as qualidades empresariais dos executivos incluem a capacidade de organizar subordinados, controlar suas atividades, interagir com os chefes de outros departamentos e organizações, resolver situações de conflito na equipe, avaliar a eficácia do departamento, etc.;
c) qualidades psicológicas: responsabilidade, benevolência, dedicação, sociabilidade, receptividade, etc.
Etapa 5
Indique prêmios, títulos, certificados de honra (se houver), sucesso de produção do funcionário. Reclamações e ações disciplinares também fazem parte do perfil de produção.
Etapa 6
Se você não indicou o local de apresentação da característica, costumam usar a seguinte frase: “A característica foi emitida para ser fornecida no local de demanda”.
Etapa 7
Faça 2 cópias das características de produção: uma cópia é entregue ao funcionário para apresentação no local da solicitação, a segunda fica com o empregador.
Etapa 8
Verifique o depoimento. Para isso, indique os cargos do chefe da empresa (divisão, filial, etc.) e do chefe da gestão de pessoas. Eles devem assinar suas assinaturas com uma transcrição. Certifique as assinaturas com o selo da empresa.
