No processo de desenvolvimento da empresa, torna-se necessário contratar novos funcionários e criar uma unidade estrutural separada para eles. Para implementar este procedimento, uma nova estrutura organizacional deve ser desenvolvida e aprovada com a introdução de um novo departamento. Em seguida, você precisa fazer as alterações apropriadas na tabela de pessoal e elaborar descrições de funções para os funcionários da unidade estrutural criada.
Necessário
- - estrutura organizacional;
- - documentos da empresa;
- - quadro de pessoal;
- - selo da organização;
- - legislação trabalhista;
- - formulários de pedido.
Instruções
Passo 1
O desenvolvimento de um novo departamento e sua incorporação na estrutura organizacional existente da empresa é geralmente da responsabilidade de um especialista em recursos humanos. Ele deve prever o tipo de estrutura da empresa, todas as ligações e subordinação do serviço criado ao seu chefe, bem como a influência do número da empresa na unidade estrutural.
Passo 2
Após a alteração da estrutura, um novo serviço foi introduzido nela, que deve ser considerado pelo diretor do empreendimento. O único órgão executivo precisa aprová-lo. Para isso, é emitido um pedido. Prescreve o fato da introdução de um novo departamento, data a partir da qual a unidade estrutural entra em funcionamento. O controle sobre a execução do pedido cabe ao chefe do departamento de RH, que precisa fazer alterações na estrutura organizacional e notificar os funcionários da empresa sobre a criação de um novo departamento. O documento é certificado pela assinatura do diretor, o selo do empreendimento. O chefe do departamento de pessoal deve estar familiarizado com o pedido.
etapa 3
Como um novo departamento foi criado, ele deve ser incluído na tabela de pessoal atual. Para isso, o chefe da empresa deve fazer um pedido. Contém o nome da empresa, a data e o número da compilação, a cidade onde se encontra a organização. O assunto da encomenda corresponderá à introdução de alterações ao quadro de pessoal, o motivo é a criação de uma nova unidade estrutural. A parte administrativa do documento contém, neste caso, o nome do novo serviço, os cargos que nele serão incluídos. A responsabilidade pelo desenvolvimento de descrições de cargos para os funcionários do departamento criado é atribuída a oficiais de pessoal, um advogado, um contador de folha de pagamento. Os trabalhadores listados acima devem estar familiarizados com o pedido. O documento é certificado pela assinatura do diretor, selo do empreendimento.
Passo 4
Com base no pedido, os oficiais de pessoal precisam fazer as alterações apropriadas na tabela de pessoal e desenvolver descrições de funções. Ao compilá-los, você deve se orientar pelas necessidades da empresa. Seu conteúdo deve ser detalhado e atender a todos os requisitos do serviço criado e seus objetivos.
