Para trabalhar remotamente em conexão com o coronavírus, o funcionário deve escrever uma declaração. Um pedido e um pedido são assinados nele. Toda uma equipe pode ser transferida para um local remoto, proporcionando acesso a todos os materiais necessários para a realização integral das tarefas profissionais. Neste momento, o salário é mantido integralmente
O Departamento do Trabalho recomendou a transferência de funcionários para trabalho remoto em conexão com o coronavírus. O Código do Trabalho da Federação Russa contém várias disposições sobre as especificidades da organização do trabalho em uma emergência. Este último inclui epidemias e pandemias. O distanciamento social é reconhecido como uma das formas mais confiáveis de conter a propagação da doença. Mas a legislação russa tem vários aspectos.
O trabalho remoto relacionado ao coronavírus é uma nova experiência de trabalho para muitas empresas russas. A lei estabelece que não é necessário o consentimento do trabalhador para deslocá-lo para outro local de trabalho. Isso se aplica à situação se não houver alteração nos termos do contrato de trabalho. Deve ser lembrado que na Parte 2 do art. 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que é possível transferir um empregado sem o seu consentimento por até um mês para outro emprego com o mesmo empregador, a fim de reduzir o risco de uma epidemia ou eliminar suas consequências.
Muitos trabalhadores, percebendo a complexidade da situação, estão prontos para mudar voluntariamente para o trabalho remoto em conexão com o coronavírus. Os salários do empregado neste período são preservados, calculados de acordo com as regras que foram estipuladas no contrato de trabalho. A iniciativa de transição pode vir tanto do funcionário quanto da gerência.
Registro de trabalho remoto em conexão com o coronavírus
O trabalho remoto relacionado ao coronavírus é processado em três etapas:
- Um funcionário escreve uma declaração.
- O empregador elabora uma ordem.
- Um acordo adicional está sendo desenvolvido.
A encomenda e o extrato são lavrados de forma livre, uma vez que não existe formulário para o efeito. O aplicativo deve conter informações:
- sobre o empregador;
- o próprio funcionário;
- solicitações de transferência para modo remoto;
- período;
- os motivos da transferência.
Um pedido de trabalho remoto deve ser elaborado sem falhas. Caso contrário, o colaborador corre o risco de ser despedido por absentismo. Provas documentais permitirão que você não vá oficialmente ao local de trabalho. Tente verificar por si mesmo se o mandado de teletrabalho foi assinado em conexão com o coronavírus e se contém um registro de retenção de salário.
O pedido indica o motivo da transferência. Você pode indicar que a decisão foi tomada em conexão com a ameaça de disseminação do COVID-19 com base na declaração de um funcionário ou em conexão com um acordo alcançado com um funcionário.
As ordens do chefe também são dadas, incluindo a provisão de acesso remoto ao computador de trabalho, a preservação de todas as funções oficiais do funcionário na íntegra e muito mais.
Ao registrar o trabalho remoto relacionado ao coronavírus, pode ser emitido um pedido para toda a equipe. Todas as etapas mencionadas acima são salvas. Uma folha de informações está anexada ao pedido. Todos os funcionários mencionados no pedido devem assiná-lo.
