Pessoas com deficiência, independentemente do grupo, têm os mesmos direitos que os demais trabalhadores. Ao mesmo tempo, eles têm certos benefícios e condições especiais de trabalho. A deficiência do 3º grupo pressupõe uma restrição moderadamente pronunciada em uma determinada área da vida. Por falar em abreviaturas, é importante notar que o grupo não importa muito neste assunto.
Redução do tamanho devido a deficiência
De acordo com o artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador pode despedir uma pessoa com deficiência em caso de incapacidade de trabalhar com um atestado médico.
Os direitos das pessoas com deficiência são protegidos pela Lei Federal nº 181-FZ "Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa", de 24 de novembro de 1995. As relações de trabalho entre empregadores e empregados, incluindo pessoas com deficiência, são regulamentadas por o Código do Trabalho da Federação Russa.
Em outros casos, o empregador deve fornecer ao empregado com deficiência as condições de trabalho que devem estar de acordo com os DPI. Se o trabalhador for reconhecido como incapacitado durante o período de trabalho, e a direcção não conseguir criar condições que cumpram os requisitos, fica obrigada a oferecer outro posto de trabalho que corresponda ao estado de saúde do trabalhador. Se tal emprego não estiver disponível ou o empregado não concordar com outra vaga, o empregador tem todo o direito de rescindir o contrato de trabalho.
IPR é um programa de reabilitação individual emitido para uma pessoa com deficiência junto com um certificado de deficiência. Inclui uma lista de medidas destinadas a restaurar e compensar as funções perdidas do corpo.
Abreviatura geral
Com a redução do quadro de empregados de tempo integral, o desligamento de pessoas com deficiência é feito de forma usual. De acordo com o Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, os empregadores estão proibidos de reduzir:
- mulheres grávidas;
- mulheres que criam filhos menores de 3 anos;
- mulheres que são mães solteiras criando um filho até 14 anos ou um filho deficiente até 18 anos.
O artigo 179 da CLT estipula a categoria de empregados com maior prioridade na escolha dos empregados que permanecerão no quadro de funcionários da organização após o desligamento. Esta categoria inclui:
- funcionários com a maior produtividade de trabalho;
- funcionários com as mais altas qualificações.
Em igualdade de condições, em termos de produtividade e qualificação, terão prioridade a permanência no local de trabalho os seguintes colaboradores:
- trabalhadores familiares com dois ou mais dependentes;
- pessoas em cuja família não existam outros empregados com remuneração própria;
- pessoas que receberam uma deficiência nesta organização como resultado de um acidente ou de uma doença ocupacional adquirida;
- participantes deficientes da Grande Guerra Patriótica;
- pessoas com deficiência que receberam um grupo enquanto participavam das hostilidades para defender a Pátria;
- funcionários que estão em treinamento avançado sem interromper o trabalho principal;
- outros funcionários especificados nas leis federais.
Da lista anterior decorre que, com a redução do quadro de pessoal, um trabalhador com deficiência pode ser despedido em igualdade de circunstâncias com os restantes trabalhadores, a menos que pertença a determinada categoria de trabalhadores e tenha a mesma produtividade laboral e grau de qualificação.
