Para ser promovido, você deve ser orientado pelo artigo 72.1. Código do Trabalho da Federação Russa. Para concluir este procedimento, é necessário redigir uma série de documentos e obter o consentimento por escrito do próprio funcionário. Um aumento, assim como uma diminuição, deve ser avisado 2 meses antes do fato da renovação direta.
Necessário
- - advertência por escrito do funcionário dois meses antes da mudança de cargo
- - acordo adicional ao contrato de trabalho
- - pedido do formulário nº T-5
- - inserir informações em um cartão pessoal e pasta de trabalho com o seguinte número de série
- -trocando a tabela de pessoal
- -documento sobre novas responsabilidades de trabalho
- - notificação ao departamento de contabilidade sobre um aumento de salário
- - todos os documentos são assinados pelo empregador e pelo empregado
Instruções
Passo 1
Elaborar contrato complementar ao contrato principal de trabalho. Neste documento, indique o cargo, responsabilidades e a data de transição para o novo cargo. Se a transferência for realizada para outra unidade estrutural ou para uma subsidiária recém-criada, indicar o número do departamento ou empresa. O documento deve ser lavrado em duas vias e lacrado com assinaturas frente e verso. Uma cópia fica no departamento de pessoal, a outra é entregue ao funcionário.
Passo 2
Depois de assinar um contrato adicional, o chefe da empresa emite um pedido de promoção. Elabore o pedido no formulário unificado nº T-5 e preencha-o de acordo com as instruções do decreto do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de 01.01.04. para o nº 1. Na ordem, indique a data da transferência, o novo cargo, o número da unidade estrutural, o valor do salário, o motivo do aumento. No terreno, indicar formação avançada, graduação em instituição de ensino, etc. Familiarize-se com o pedido do funcionário contra assinatura.
etapa 3
Transfira todos os documentos para o departamento de pessoal para inserir informações sobre a transferência com uma promoção em seu cartão pessoal.
Passo 4
Elabore um documento sobre as novas responsabilidades do trabalho, sele-o com assinaturas frente e verso. Dê uma cópia ao funcionário.
Etapa 5
Se uma nova tabela de pessoal for introduzida na empresa e os cargos forem renomeados, e as funções e salários dos funcionários permanecerem no mesmo nível, o empregador tem o direito de emitir uma transferência unilateralmente e familiarizar os funcionários com a ordem, o novo quadro de funcionários tabela e o nome da nova posição. Tal registro não contraria a legislação trabalhista, uma vez que as funções dos empregados não mudam, e o salário permanece no mesmo nível.
