Um funcionário raro não tem as mãos suadas só de pensar em entrar no escritório do diretor. E se chegar ao fato de que o diretor terá que pedir alguma coisa, então na boca fica completamente seco e todas as palavras são esquecidas. Porém, se você está determinado e quer pedir um aumento salarial, prepare-se, reflita sobre o seu discurso e vá com ousadia.
Necessário
auto confiança
Instruções
Passo 1
A motivação dos funcionários é crítica para o sucesso de um negócio. Todo líder competente deve entender isso. É necessário aumentar salários ou pagar bônus pelo menos uma vez por ano, caso contrário, você corre o risco de perder um funcionário valioso, o que significa que há um risco direto de perdas. Se, por algum motivo, as autoridades nem pensam em aumentar os salários, não há nada de errado em pedir um aumento você mesmo. Este processo requer cautela e delicadeza, então primeiro você precisa praticar.
Passo 2
Mais importante ainda, você precisa ter certeza de que realmente vale o aumento. E a razão para isso não é “Ivanov foi adicionado, e por que não?”, Mas o fato de você realmente trazer benefícios tangíveis para a empresa e merecer uma recompensa. Se por si mesmo você respondeu honestamente à pergunta: "Sou digno do aumento?" no caso afirmativo, você precisa criar coragem e ir até o chefe. Prepare-se com antecedência. Colete seus relatórios de trabalho do ano passado. Mostre o lucro que você trouxe para a empresa. Se possível, demonstre o crescimento da receita bruta da empresa com um gráfico ou gráfico. Se você concluiu com êxito os projetos de negócios durante este período, mencione-os também.
etapa 3
Pense com antecedência em qual porcentagem do aumento você pedirá. Não mencione, em hipótese alguma, os salários de outros funcionários, não peça para compará-lo "com o Petrov, porque você trabalha ainda mais tempo do que ele". Não importa quanto tempo você trabalha para a empresa. O principal é o resultado do seu trabalho. E se você conseguir convencer a gerência de que é um funcionário valioso, provavelmente eles o encontrarão na metade do caminho. Claro, você também precisa ter cuidado ao escolher o momento para essa conversa. O chefe não deve estar ocupado, não deve estar de mau humor e uma reunião importante não deve pairar sobre seu nariz.
