Muitos empregadores sem escrúpulos se esquecem do Código do Trabalho da Federação Russa e tentam economizar nos pagamentos sociais aos funcionários, infringir os direitos legais dos funcionários a licenças, licenças por doença e pagamentos extras por horas extras. E, na maioria dos casos, os funcionários são obrigados a recorrer aos tribunais para o restabelecimento dos direitos violados. A resolução do litígio em tribunal pode levar à deterioração da relação entre o trabalhador e o empregador. Provavelmente assim será, mas por que precisamos de um empregador que pense apenas no seu próprio bem-estar, esquecendo-se das necessidades dos seus empregados.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, você precisa saber que se o seu direito de empregado foi violado, você não precisa esperar muito, pois o prazo prescricional para litígios trabalhistas é de apenas três meses, e um mês para litígios relacionados à demissão de um empregado, então, se você não foi pago durante o salário, você tem três meses para chegar ao tribunal, e se você foi demitido sem explicação, então apenas um mês.
Passo 2
Descubra mais sobre o direito violado - escreva uma declaração de reclamação e vá ao tribunal. A lei não obriga você a entrar em contato com advogados ou procuradores, para que você possa escrever uma declaração de forma independente para o tribunal, o mais importante é expor a situação polêmica de forma competente e detalhada. A declaração de reclamação por ações ilegais do empregador é submetida ao tribunal do local do empregador. O legislador isenta o trabalhador de pagar o dever estadual pela consideração de uma disputa trabalhista.
etapa 3
A candidatura deve ser acompanhada de documentos que comprovem as circunstâncias do litígio, mas também pode ser feito pelo próprio trabalhador, uma vez que o empregador é obrigado a apresentar ao trabalhador todos os documentos necessários que digam respeito ao próprio trabalhador e à sua estada na empresa do empregador. Na maioria dos casos, basta anexar à declaração de reclamação uma cópia da carteira de trabalho, uma cópia do contrato de trabalho e um documento comprobatório do direito violado, por exemplo, cópia de pedido ou certificado 2-NDFL. A formação da base probatória depende totalmente das circunstâncias do caso e, se necessário, o tribunal exigirá os documentos relevantes para a resolução da controvérsia.
Passo 4
Se a declaração de reclamação apresentada estiver relacionada com o pedido de pagamento de indenização ou perda de fundos, a declaração deve ser acompanhada de um cálculo do valor reclamado para indenização. O cálculo pode ser feito por você mesmo, se no processo for necessário confirmar seus cálculos com documentos contábeis, então o tribunal pode exigir as provas necessárias de seu empregador.
Etapa 5
A declaração de reclamação deve conter: o nome do tribunal ao qual a declaração é apresentada; dados do requerente (nome completo, endereço de registro e local de residência, dados do passaporte); dados do réu (nome da organização, endereço da localização legal e real, OGRN, NIF da organização); a essência da disputa e os requisitos para o empregador. Se tem a certeza de que tem razão, mas não tem confiança na sua capacidade de fazer valer os seus direitos em tribunal, é aconselhável contactar especialistas da área do direito do trabalho, desde as custas de um representante, em caso de resolução de litígios a favor do trabalhador, pode ser suportado pelo empregador.
