O mundo ainda não inventou uma forma mais eficaz de gestão de pessoal do que os salários. Sendo a principal fonte de renda dos empregados, os salários têm um efeito dominante na produtividade do trabalho e nas qualificações dos empregados.
A escolha de uma opção de pagamento é uma etapa importante para uma organização. Deve ser simples e demonstrar claramente aos colaboradores a relação entre a qualidade do trabalho e o nível de remuneração.
Opções de pagamento
Existem dois sistemas principais de remuneração: à peça e com base no tempo. Todas as outras formas são variedades desses dois sistemas.
Na maioria das vezes, as organizações usam um sistema salarial baseado no tempo. Com essa forma de pagamento, os salários são provisionados aos empregados com base na tarifa estabelecida para cada tipo de trabalho e nas horas reais trabalhadas. Nesse caso, os salários são calculados multiplicando-se a taxa de salário horário / diário pelo número de horas / dias trabalhados.
Um tipo de pagamento baseado no tempo é uma forma de pagamento premium baseada no tempo. Nesse caso, acrescenta-se um bônus pelo alcance de determinados resultados ao salário calculado de acordo com as alíquotas tarifárias. Os bônus são pagos mensalmente na forma de um valor fixo ou percentual do vencimento base.
O sistema de pagamento por peça é geralmente aplicado na manufatura, onde os resultados do trabalho podem ser calculados. Para implementar este sistema, a empresa precisa estabelecer taxas por peça para cada tipo de trabalho executado.
O trabalho por peça é um sistema salarial em que os salários são cobrados por cada unidade de trabalho executada ou produtos produzidos. O pagamento por peça é dividido em: taxa por peça direta, taxa por peça indireta, bônus por peça, sistema progressivo por peça e sistema de soma total.
Nos salários diretos à peça, os salários são calculados multiplicando-se a quantidade de produtos produzidos pelo preço de cada unidade.
Um sistema de pagamento indireto por peça é usado para calcular os salários dos trabalhadores envolvidos na manutenção da produção principal, cuja qualidade de trabalho depende da produção de produtos pelos trabalhadores principais. Este sistema é normalmente utilizado por trabalhadores envolvidos na reparação, manutenção e ajuste de equipamentos nas oficinas principais.
No sistema de bônus por peça, juntamente com o salário calculado de acordo com as taxas por peça, uma parte do bônus é paga por alcançar um alto desempenho no trabalho. Esses indicadores incluem uma diminuição no nível de defeitos de produção, um aumento na produção do produto e economia de recursos.
A forma de pagamento peça-peça progressiva prevê aumento de preços para cada unidade de produto produzida acima da base estabelecida.
Com um sistema de soma global, os salários são definidos para todo o volume de trabalho ou produtos produzidos. O estabelecimento desta forma de pagamento incentiva os colaboradores a realizarem o trabalho de forma rápida e eficiente.
Sistemas de pagamento modernos
Em conexão com a transição para uma economia de mercado e um aumento no número de organizações com várias formas de propriedade, o uso de sistemas salariais tradicionais tornou-se impraticável. Esses sistemas estão desatualizados e não atendem às reais exigências do mercado de trabalho moderno, não levam em consideração a contribuição individual do trabalhador para o resultado final. Tudo isso levou ao uso de novos sistemas sem tarifas.
O sistema de isenção de tarifas coletou todas as vantagens dos salários baseados em tempo e por peça e fornece uma relação direta entre o nível de salários e os resultados do trabalho de um funcionário individual e de toda a empresa como um todo.
A utilização de modernos sistemas de pagamento dá aos funcionários a oportunidade de ganhar mais, contribuindo para a obtenção de altos resultados em toda a organização. A empresa motiva os funcionários a fazer mais para ganhar mais. Ao mesmo tempo, o sistema realiza a seleção natural: para substituir os trabalhadores que não resistiram à competição, surgem novos e mais decididos.
A escolha da opção salarial é uma questão muito importante para a empresa. A eficiência do trabalho da empresa e a sua competitividade dependem da escolha correta do sistema de remuneração.
