O pagamento dos salários em caso de falência de uma organização é feito em segundo lugar. Os funcionários têm o direito de esperar o recebimento de todos os pagamentos atrasados, bem como juros pelo atraso no pagamento de salários.
O estado oferece maior proteção aos interesses dos funcionários das organizações que se encontram em fase final de falência (processo de falência). Formada a massa falimentar, os créditos dos empregados são satisfeitos em segundo lugar, após o pagamento da remuneração ao gestor da falência, incorrendo nas demais despesas com o processo falimentar, bem como na indenização pelos danos causados à vida e à saúde de terceiros (se houver requisitos relevantes). Todas as outras obrigações, incluindo pagamentos ao abrigo de vários contratos de direito civil, são realizadas apenas após a conclusão das liquidações com os empregados. Nesse caso, o salário é pago na ordem da seqüência do calendário.
A quais pagamentos os funcionários têm direito em caso de falência?
A legislação prescreve a transferência de todos os pagamentos devidos aos funcionários da empresa insolvente, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Em outras palavras, os funcionários podem esperar receber salários, férias não pagas, verbas rescisórias. Além disso, se esses pagamentos forem atrasados, os órgãos de gestão designados da empresa calculam e pagam juros pelo período de atraso, que também são contabilizados na segunda encomenda. Cada pagamento devido aos empregados é calculado em função da data em que a empresa empregadora se tornou obrigada a emitir os fundos correspondentes. É por isso que a única opção para não receber remuneração por mão de obra e outros pagamentos relacionados é uma situação em que a sociedade insolvente não dispõe de recursos suficientes mesmo para satisfazer os créditos dos credores de segunda prioridade.
Os pagamentos de quem podem ser limitados ao pagar com os funcionários?
Foram estabelecidas condições especiais para o pagamento de salários ao dirigente de sociedade insolvente, bem como aos seus suplentes, ao contador-chefe e a vários outros empregados com cargos de direção. Em particular, quando essas pessoas são demitidas, as verbas rescisórias ficam limitadas ao valor estabelecido pela legislação trabalhista, e a parte excedente só pode ser satisfeita após acordos com credores terceiros prioritários. Além disso, o tribunal arbitral pode reduzir o valor da remuneração pelo trabalho dessas pessoas se elas deliberadamente aumentaram seus salários antes de entrar com um pedido de falência.
