Regulação é um ato jurídico local que regula as regras de organização e funcionamento de uma unidade estrutural, por exemplo, gestão, departamento, serviço, bureau. O regulamento pode determinar o procedimento para a implementação de qualquer tipo de atividade, nomeadamente, proteção do trabalho, remuneração do trabalho, certificação.
A criação de um regulamento tem por objetivo delimitar as funções, atribuições e responsabilidades dos departamentos ou regular qualquer área de atividade.
O regulamento tem uma estrutura clara e é composto por seções.
Instruções
Passo 1
Indique os detalhes do cargo: o nome da organização, por quem e quando foi aprovado, seu número de série, código alfanumérico, cargo (sobre quem, sobre o quê).
Passo 2
O preâmbulo contém as razões, fundamentos e propósitos para a criação do documento.
etapa 3
A seção 1 contém disposições gerais sobre o departamento: seu lugar no diagrama estrutural da organização, por quem e quando foi criado, por quais documentos normativos é orientado em suas atividades.
Passo 4
A seção 2 define a estrutura e subordinação dentro do departamento, a posição e o número de funcionários.
Etapa 5
A seção 3 estabelece os objetivos da criação e direção da atividade.
Etapa 6
A seção 4 detalha as funções do departamento.
Etapa 7
Seção 5 - direitos e responsabilidades.
Etapa 8
Seção 6 - Ligações de serviço. Aqui, indique com quais departamentos e em quais questões o departamento interage.
Etapa 9
Indique e desenvolva as aplicações necessárias: amostras e formulários de documentos, tabelas de valores, indicadores.
Etapa 10
Acordar o projeto com os serviços interessados na implementação do regulamento.
Etapa 11
Aprovar pelo chefe da organização, certificar com um selo.
Etapa 12
Efetuado em um pedido separado, onde especifica a data de início e a data de vencimento.
