Encontrar um bom administrador é um desafio para muitos proprietários de lojas. Atrair de outra empresa é uma boa opção, mas é melhor não fazer isso. A experiência é sempre boa, mas reconstruir uma pessoa para você mesmo não é tão fácil. Nesse caso, é melhor recorrer a uma pesquisa independente.
Necessário
- - agência de recrutamento;
- - um computador com a Internet.
Instruções
Passo 1
Como você sabe, o administrador da loja deve estar ciente de tudo o que está acontecendo na empresa. Ele deve ter qualidades como versatilidade e mobilidade, sociabilidade e excelentes habilidades de comunicação telefônica. Além disso, ele deve manter a documentação, portanto, habilidades adicionais no trabalho com informações serão necessárias (ser capaz de analisar e comparar dados). Além disso, as funções do administrador incluem várias transações monetárias - acordos com fornecedores, pedidos de novas mercadorias. Isso exigirá responsabilidade. Também são necessárias qualidades de liderança e uma rápida descoberta de uma linguagem comum com as pessoas (vendedores, especialistas em commodities).
Passo 2
Portanto, comece a pesquisar. Contate uma agência de recrutamento. Aqui você encontrará vários candidatos que são ideais para suas necessidades (por exemplo, com base nos dados do currículo, experiência anterior de trabalho, etc.).
etapa 3
Selecione administradores em potencial, convide para uma entrevista, converse com eles. Peça recomendações de empregos anteriores, descubra o motivo da demissão (se a pessoa foi demitida).
Passo 4
Se possível, converse com o ex-chefe da empresa onde o candidato trabalhou para o cargo vago em sua loja.
Etapa 5
Ofereça ao seu potencial funcionário um período de experiência. Se dentro de duas a quatro semanas tudo for adequado para você e não causar nenhuma reclamação, fique à vontade para levar esse funcionário.
Etapa 6
Acesse sites especializados na Internet. Lá também é possível encontrar um bom funcionário com experiência, não apenas por meio de intermediários, mas diretamente. Coloque o seu anúncio, indique as condições de trabalho, responsabilidades e salário (muitas vezes este é o indicador definidor para o candidato). Certifique-se de incluir seu endereço de e-mail e a natureza das informações que você gostaria de saber (por exemplo, peça um currículo). Em seguida, proceda de acordo com o esquema usual - selecione candidatos, agende uma entrevista, marque uma reunião.
