O cartão pessoal é um dos principais documentos contábeis de uma empresa. Ele reflete todos os dados dos funcionários, informações sobre seu trabalho. A forma deste documento foi aprovada pelo Goskomstat da Rússia, foi atribuído o número T-2. O cartão deve ser preenchido por um funcionário ou contador.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - encomendas para a empresa.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, insira informações sobre a organização no seu cartão pessoal: nome e OKPO. Você pode ver esses dados no extrato do Registro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas. Em seguida, é necessário indicar a data em que o documento foi lavrado (em regra, esta é a data de admissão do trabalhador), número pessoal, TIN, número SNILS, natureza do trabalho (temporariamente, definitivamente), tipo de trabalho (principal ou a tempo parcial) e o sexo do trabalhador.
Passo 2
Na primeira secção do seu cartão pessoal, indique o número e a data do contrato de trabalho, o nome completo do trabalhador, a data e local de nascimento, nacionalidade. Descreva a seguir a situação da sua escolaridade, a série e o número do diploma (certificado ou certificado), a data de início da formação e da formatura.
etapa 3
Com base na caderneta de trabalho, calcule a experiência atual e anote-a no documento. Indique o estado do casamento, composição familiar. Insira os detalhes do seu passaporte e o número de telefone de contato.
Passo 4
Se a pessoa for responsável pelo serviço militar, preencha a terceira seção do Formulário nº T-2. Com base em uma identificação militar, indique a categoria da reserva, posto militar, composição (por exemplo, comando, médico). Escreva a categoria de aptidão para o serviço (A, B, C, D ou E). Abaixo você deve colocar sua assinatura, data e pedir ao funcionário que assine no campo apropriado.
Etapa 5
Preencha a terceira seção com base nas ordens durante o trabalho do funcionário. Na primeira coluna, escreva a data de contratação, indique a unidade estrutural, cargo, salário do funcionário, base (ordem). Peça ao funcionário para assinar.
Etapa 6
Preencha a quarta seção e as subseqüentes se o funcionário passou por certificação ou reciclagem, aprimorou suas qualificações. Ao preencher essas seções, certifique-se de consultar o pedido correspondente.
Etapa 7
Na sétima seção, registre os incentivos e recompensas recebidos pelo funcionário durante o trabalho. Na próxima seção, forneça informações sobre a concessão de férias (anuais, educacionais, não remuneradas). Aqui você deve indicar o período de trabalho para o qual as férias são concedidas, sua duração e data, a base.
Etapa 8
A nona seção destina-se ao registro dos benefícios sociais aos quais o empregado é elegível. Por exemplo, aqui você pode indicar que o funcionário tem direito a férias de verão de 30 dias, por ser uma pessoa com deficiência do grupo 3.
Etapa 9
Na décima seção, são inseridas outras informações, por exemplo, se o funcionário tem filhos com deficiência, sobre a presença de carteira de habilitação e passaporte. Quando um funcionário é demitido, a coluna correspondente é preenchida no final do documento.
