Ao se candidatar a um emprego, uma pessoa só está interessada em questões que são especialmente significativas para ela - o tamanho dos salários, a disponibilidade de garantias sociais (seguro-desemprego temporário, licença remunerada, licença médica, etc.). Além disso, nas relações de trabalho, um papel importante é desempenhado pela observância, pelo empregador, dos direitos pessoais de não propriedade do empregado. Até a entrada em vigor do Código do Trabalho da Federação Russa (até 1º de fevereiro de 2002), a legislação trabalhista não oferecia proteção e regulamentação adequada dos direitos pessoais de não propriedade do empregado, uma vez que, naquela época, o estado era o único empregador.
Necessário
Código do Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
O Código do Trabalho da Federação Russa começou a usar o capítulo "Proteção dos direitos pessoais do funcionário", que descreve o recebimento, armazenamento, combinação, transferência e outro uso de informações sobre o funcionário.
Passo 2
Nesse caso, o empregador deve seguir algumas regras:
-De acordo com as normas da legislação em vigor, o empregador deve tratar os dados pessoais do trabalhador.
-O empregador pode processar informações apenas para fins de cumprimento da legislação, treinamento e promoção do funcionário, controle sobre a qualidade e quantidade do trabalho executado, garantindo a segurança pessoal do funcionário e garantindo a segurança do patrimônio.
-Todas as informações sobre o funcionário devem ser obtidas pelo empregador com ele. No caso de coletar os dados necessários, você pode usar os serviços de terceiros, então o próprio funcionário deve expressar o seu consentimento por escrito.
-O empregador não tem direito à informação sobre a vida pessoal do empregado. Nos casos que estejam diretamente relacionados a questões de relações de trabalho, ele pode operar com a vida privada do empregado, mas somente com o seu consentimento por escrito.
etapa 3
Você precisa saber que o empregador não tem o direito de recusar a contratação por motivos discriminatórios. O Código do Trabalho da Federação Russa oferece garantias para os direitos trabalhistas e a liberdade dos cidadãos, protege os direitos e interesses dos empregados e empregadores e também cria condições de trabalho favoráveis.
Passo 4
Existem alguns componentes para os direitos pessoais (privados) do funcionário, que, por sua vez, requerem consolidação regulatória:
-Nem o empregador, nem qualquer outra pessoa tem o direito de tomar conhecimento de cartas pessoais, conversas telefônicas, inclusive os meios de reprodução visual, que pertencem ao empregado (por exemplo, mensagens de vários tipos, gravações feitas pelo empregado no gravador, etc.).
-O trabalhador tem direito à inviolabilidade de sua aparência. O empregador viola seus direitos em caso de pressão psicológica sobre um empregado com o propósito de demissão ou redução de salários. A aparência do funcionário deve ser limpa e apropriada para um determinado campo de atividade. Existem várias profissões que requerem um formulário especial (por exemplo, vendedores, promotores, juízes, etc.).
-O empregador não tem o direito de usar os meios de controle audiovisual sobre o comportamento do empregado. Além disso, este direito não é permitido levando em consideração a segurança e proteção da propriedade de produção.
-O colaborador tem direito à integridade física. Neste caso, estamos a falar de buscas não razoáveis no território da empresa onde trabalha, de indícios físicos indesejáveis de atenção sexual por parte de outros colaboradores.
