O subsídio de maternidade é o valor em dinheiro relativo à gravidez e ao parto, que é devido a todas as trabalhadoras com base na licença por doença apresentada pelo serviço de pré-natal. O cálculo é baseado no rendimento médio de 2 anos.
Necessário
- - calculadora;
- - Atestado médico;
- - o programa “Salário e Pessoal 1C”.
Instruções
Passo 1
Calcule os benefícios de maternidade com base na licença médica concedida a você por uma mulher grávida. Para o cálculo, some todos os valores ganhos nos 24 meses em que a mulher trabalhou antes de entrar na licença-maternidade.
Passo 2
Ao fazer o cálculo, leve em consideração apenas os valores dos quais você reteve o imposto de renda de 13%. Não inclua benefícios de invalidez temporária, pagamentos únicos e únicos no valor total estimado.
etapa 3
Divida o resultado por 730. Multiplique o valor original pelo número de dias indicado na licença médica. Se a mulher está grávida de um filho, a licença por doença emitida pela clínica pré-natal será de 140 dias - durante esses dias, você é obrigado a pagar o salário médio.
Passo 4
Ao carregar mais dois filhos, uma licença médica é emitida por 196 dias. Se uma mulher tiver um parto complicado, depois disso ela concederá a você uma licença médica separada, concedida por mais 14 dias. Se for detectada gravidez múltipla durante o parto, a mulher apresentará para você um atestado de incapacidade para o trabalho, emitido por mais 56 dias, para cálculo e pagamento.
Etapa 5
Se, ao fazer o cálculo, o valor médio diário for inferior ao salário mínimo, que hoje é 4611 rublos, ou se uma mulher tiver uma experiência profissional total de menos de 6 meses, faça os cálculos de acordo com o salário mínimo.
Etapa 6
Para uma mulher que estava em licença parental e lhe apresentou uma nova licença por doença associada ao nascimento do próximo filho, calcule de acordo com o rendimento médio durante 2 anos trabalhados antes do decreto anterior.
Etapa 7
Qualquer mulher tem o direito de receber benefícios de maternidade de todos os empregadores para os quais trabalhou durante o período de cobrança. Para acúmulo, ela pode mostrar a você um certificado de renda do formulário 2-NDFL ou apresentar uma licença médica para cada local de trabalho para o cálculo dos benefícios.
