Um cidadão estrangeiro na Rússia, assim como um russo no exterior, é uma pessoa que depende de muitas condições associadas a estar no território de um país estrangeiro. Mesmo um contrato de trabalho lucrativo pode ser rescindido por iniciativa do empregador ou a pedido do Serviço Federal de Migração, se não forem cumpridas todas as condições existentes.
Instruções
Passo 1
Apesar de o empregador estar sujeito a penalidades caso se recuse a emitir autorização de trabalho para estrangeiros, isto é frequentemente praticado. Se a autorização de trabalho não tiver sido emitida, você pode demitir o estrangeiro a qualquer momento, sem justificativa e sem indenização. Recentemente, porém, cidadãos de outros estados, conseguindo um emprego em empresas conceituadas, estão tentando se proteger por todos os métodos possíveis, muitas vezes celebrando acordos adicionais com o empregador.
Passo 2
Se você emitiu uma autorização de trabalho, é muito difícil demitir um cidadão estrangeiro desse jeito. Para fazer isso, você pode ter que adotar métodos não totalmente legais para ter evidências sólidas para submetê-los ao Serviço Federal de Migração.
etapa 3
Por conta própria ou com a ajuda de detetives particulares, tente descobrir as manchas escuras na biografia do estrangeiro que contratou. Podem ser condenações, participação direta ou indireta em ações de grupos terroristas e formações de bandidos armados, falsificação de atestados de saúde e a presença de doenças perigosas para a área circundante, etc.
Passo 4
Se suas tentativas de encontrar evidências de ocultação de informações falharam, pense novamente: você realmente quer comprometer o funcionário aos olhos dos funcionários do Serviço Federal de Migração, até e incluindo a expulsão do país? Uma resposta afirmativa a esta pergunta pode levar você ao banco dos réus.
Etapa 5
Contrate pessoas que possam provocar um funcionário que você não gosta de cometer ações ilegais. Não se esqueça que o depoimento de testemunhas, materiais fotográficos, de vídeo e de áudio serão úteis para você. O principal é que você deve desviar as suspeitas de você e de sua empresa. Esteja preparado se seu funcionário for realmente culpado de alguma coisa (por exemplo, será notado em roubo ou transferência de documentos).
