Todo funcionário se tornará um dia aposentado. O tamanho da pensão futura depende não apenas do valor dos ganhos nos últimos anos, mas também do registro do seguro - a duração total dos períodos de trabalho. A fonte mais confiável para calcular a antiguidade é um caderno de trabalho. Acontece que ele é perdido ou os registros são mal lidos devido a danos. Como posso confirmar minha antiguidade?
Instruções
Passo 1
Se você perdeu ou danificou sua carteira de trabalho, entre em contato com seu empregador em seu último local de trabalho. Ele deve preparar uma duplicata. Se a pasta de trabalho estiver simplesmente danificada (rasgada, danificada por fogo, água), você só precisa reescrever todos os registros da versão danificada para as páginas do novo formulário.
Passo 2
Se você perdeu seu documento, você terá que entrar em contato com todos os empregadores anteriores. É mais fácil fazer isso no local de residência. Em outras áreas em que já trabalhamos, será necessário fazer um pedido por escrito às organizações e órgãos de gestão relevantes.
etapa 3
Para confirmação da antiguidade, podem ser apresentados os seguintes documentos: - contratos de trabalho; - certidões dos locais de trabalho; - certidões de arquivos estaduais ou municipais; - extractos (cópias dos extractos) das encomendas (aluguer, despedimento); - pessoais contas, extratos (emissão de vencimentos), - a decisão dos tribunais sobre a determinação da antiguidade.
Passo 4
Se tiver ocorrido uma perda massiva de cadernos de trabalho devido a circunstâncias extraordinárias (por exemplo, incêndios naturais nos últimos anos), aplicam-se regras especiais ao procedimento de reposição do tempo de serviço. Assim, de acordo com a carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia N 12-3 / 10 / 2-6752 de 6 de agosto de 2010, o fato de trabalhar em uma empresa é confirmado por uma comissão especial, a qual é criada por as autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa.
Etapa 5
A comissão inclui representantes do empregador, membros de sindicatos e outras pessoas interessadas. Neste caso, são utilizados vários certificados, documentos sindicais, livros de pagamento, depoimentos. Em caso de depoimento de testemunhas, é exigida a presença (prova escrita) de pelo menos duas pessoas-colegas no trabalho. Eles devem confirmar o fato da experiência de trabalho do colega em tribunal (esta regra também se aplica em outros casos).
Etapa 6
Os membros da comissão recolhem informações para as entradas que serão registradas na caderneta de trabalho atualizada: sobre os períodos de trabalho, os cargos. Eles emitem um ato correspondente. Recebido este documento, o empregador elabora um duplicado da caderneta de trabalho com base nele. A criação da segunda versão do caderno de trabalho coincide essencialmente com as regras de elaboração do documento primário.
