Para encontrar um emprego, você precisa saber como e onde as empresas estão procurando novos funcionários. Isso geralmente depende do tamanho da organização e da posição para a qual o empregador seleciona o funcionário.
Instruções
Passo 1
As grandes empresas têm interesse em atrair jovens profissionais. Por isso, divulgam a contratação de estagiários nos estandes de informação da universidade. Depois disso, os candidatos aprovados podem ser convidados para o estado. Algumas empresas estão interessadas em atrair alunos para trabalhar. Eles podem oferecer um emprego de meio período e, assim, economizar no pagamento. Além disso, os empregadores fazem consultas a escolas e institutos especializados, e a administração pode recomendar os alunos mais bem-sucedidos.
Passo 2
Cafés, restaurantes e lojas costumam postar informações em suas portas da frente que precisam de garçons, cozinheiros, vendedores, etc. Também é comum encontrar anúncios de pesquisa de funcionários em transporte público e em painéis de informações da cidade. Assim, procuram empregados para empregos que não requeiram altas qualificações.
etapa 3
Muitas empresas modernas têm sites na Internet e publicam uma lista de vagas neles. Portanto, se você gostaria de trabalhar em uma empresa específica, pode se familiarizar com as propostas da organização. Você pode não encontrar uma vaga adequada. Porém, você pode deixar seu currículo nos sites de várias empresas, e se o empregador futuramente procurar um especialista para a sua profissão, poderá considerar sua candidatura.
Passo 4
Para encontrar funcionários, muitas organizações publicam vagas em sites especializados: hh.ru, rabota.ru, job.ru, etc. O empregador descreve seus requisitos para o empregado e informa sobre as condições básicas de trabalho. Esse método de busca de funcionários está se tornando cada vez mais popular a cada ano.
Etapa 5
Alguns empregadores continuam a publicar seus anúncios em jornais e revistas. Normalmente lá você pode encontrar ofertas de emprego para jovens profissionais e trabalhadores que não possuem conhecimentos e habilidades especiais.
Etapa 6
Para encontrar funcionários para posições de liderança, os empregadores costumam recorrer a empresas de recrutamento. Nesse caso, a busca de funcionários é realizada por agências de recrutamento. Eles geralmente conduzem uma entrevista por telefone com o candidato primeiro e, em seguida, marcam uma reunião presencial. Alguns dos candidatos mais bem-sucedidos são informados à agência pelos empregadores e, depois disso, a empresa conduz uma entrevista por conta própria.
Etapa 7
Os líderes de pequenas empresas procuram funcionários principalmente por recomendação de colegas e amigos. Portanto, as pequenas empresas costumam empregar vários membros da mesma família.
