Ao se candidatar a um emprego, você pode se tornar vítima de empregadores sem escrúpulos. Para não entrar na força de trabalho livre e não cair na rede de golpistas, você precisa conhecer alguns sinais de engano e fraude.
Instruções
Passo 1
Tente identificar golpistas na fase de busca de emprego. Ao ler o anúncio, avalie-o adequadamente: há muitos sinais pelos quais você pode excluir imediatamente vagas suspeitas. Se o anúncio de emprego não indicar uma posição específica e parecer vago, sem especificar o endereço e as responsabilidades, então provavelmente você está lidando com aventureiros. Vale a pena considerar se muitas vagas com número limitado de vagas são postadas no mesmo número de telefone e de um empregador, ou se o cargo exige pessoas sem experiência de trabalho por salários elevados. Anúncios sérios indicam claramente os requisitos do candidato, as responsabilidades futuras e o salário adequado.
Passo 2
A próxima etapa, quando você encontrou, em sua opinião, um anúncio sólido e está prestes a ligar ou enviar um currículo, também exige vigilância. Antes de fazer isso, descubra tudo o que puder sobre a empresa. Empregadores confiáveis sempre têm um site onde as vagas geralmente são publicadas diretamente. Se houver um que lhe interesse, você pode tentar uma posição. Se for indicado apenas um número de telefone, não é fixo, mas sim móvel, então existe a possibilidade de que a empresa não seja séria. Não ligue para números com um código desconhecido e não envie mensagens SMS, provavelmente isso é apenas um desvio de dinheiro. Quando, na fase de envio do seu currículo, for solicitada uma cópia do seu passaporte ou o fornecimento de dados que não se relacionem de forma alguma com o seu futuro trabalho, deve pensar na decência de um potencial empregador.
etapa 3
A terceira etapa que requer sua atenção é a entrevista. Não hesite em perguntar sobre salários, descrições de cargos, local de trabalho. Você deve obter respostas adequadas e completas para essas perguntas. Se possível, pergunte aos funcionários existentes sobre a empresa, sobre a estabilidade dos pagamentos, deixe-os dar sua opinião independente sobre a gestão e a transparência da estrutura como um todo. E se em uma entrevista você for solicitado a escrever imediatamente um pedido de emprego e uma carta de demissão, referindo-se à sua prática, você não deve levar essa empresa a sério. Outro motivo para pensar na solidez da empresa é se você não tem um emprego imediatamente, dizendo que precisa esperar. Ou, pelo contrário, quando lhe é imediatamente confiado um trabalho difícil que não corresponde à sua competência ou qualificação, argumentando que pode sobreviver sem a ajuda de ninguém, pode procurar outro empregador com segurança.
