De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, todos os funcionários com os quais foi celebrado um contrato de trabalho, incluindo aqueles que trabalham em tempo parcial, têm direito a férias anuais remuneradas de pelo menos 28 dias corridos. Mas a lei também prevê a concessão de licenças adicionais preferenciais para certas categorias de trabalhadores.
Quem tem direito a férias adicionais de acordo com a lei?
Uma vez que nem todos os funcionários trabalham nas mesmas condições, o Código do Trabalho da Federação Russa prevê algumas categorias do direito a férias remuneradas adicionais. Assim, por mais 2 semanas, além das 4 prescritas, aqueles que trabalham no Extremo Norte ou em outros lugares, equiparados a eles em suas condições climáticas, francamente, não muito favoráveis, podem descansar. Podem contar com licença adicional aqueles que, por portaria oficial, trabalhem em regime de expediente irregular, bem como aqueles que desempenhem trabalhos de natureza especial, associados a stress físico ou mental especial. Licença adicional também é fornecida para aqueles que trabalham em indústrias perigosas e perigosas.
Em algumas áreas, por exemplo, no serviço público, o tempo de licença depende de muitos fatores - tempo de serviço, o cargo ocupado e a posição atribuída, a disponibilidade de um título científico.
A regulamentação setorial prevê também o afastamento complementar, concedido, por exemplo, aos trabalhadores da área científica e educacional - docentes e docentes, empregados no serviço estadual ou municipal. Dias adicionais à licença principal podem ser concedidos a alguns estratos sociais de trabalhadores. Assim, por exemplo, pode ser recebido por uma pessoa que tem o título de “Veterano do Trabalho” ou por um pai com muitos filhos. Quem trabalha em instituições científicas tem direito a licença sabática para realização de dissertação de mestrado ou doutorado, porém, não é remunerada.
Uma licença sabática adicional também pode ser concedida a um soldado que está escrevendo uma dissertação.
Indústrias onde os trabalhadores têm o descanso mais longo
Além das categorias de trabalhadores previstas em lei, pode-se estabelecer em outras áreas profissionais uma maior duração das férias principais ou dias adicionais pagos às mesmas. A base para isso pode ser um ato normativo setorial local ou mesmo um acordo coletivo que seja válido para uma empresa individual.
De acordo com pesquisas realizadas entre trabalhadores de diversos setores, quem trabalha em grandes empresas industriais ou se dedica à extração de matéria-prima pode se orgulhar de longas férias de, no mínimo, 35 dias úteis. Mas eles não são deixados para trás pelos "colarinhos brancos" - gerentes de topo e aqueles que gerenciam pessoal, bem como aqueles que trabalham na área de alta tecnologia e marketing, publicidade, empresas de relações públicas.
