O downsizing pode ser devido à difícil situação financeira de uma empresa ou instituição governamental, à baixa produtividade dos funcionários e à ausência de outros motivos para demitir funcionários indesejados. Mas acontece que as circunstâncias mudam repentinamente para melhor e é necessário cancelar a redução que está por vir. Como pode um empregador fazer isso?
Instruções
Passo 1
De acordo com o Código do Trabalho, você tem o direito, como empregador, de revogar uma ordem de dispensa devido a mudanças nas circunstâncias. Infelizmente, o Código do Trabalho não contém um algoritmo específico para as ações do empregador neste caso, mas entende-se que ele, como quem tomou a decisão de cortar o pessoal, também pode emitir ordens de cancelamento de encomendas anteriormente válidas.
Passo 2
Se as 2 posições disponíveis em diferentes filiais ou divisões da sua organização forem absolutamente idênticas, você pode cancelar o pedido para reduzir apenas uma delas. O trabalhador despedido, caso esteja previsto no seu contrato de trabalho, tem direito prioritário de candidatura a cargo semelhante noutra unidade.
etapa 3
Envie notificações adequadas sobre o cancelamento da redução não apenas aos funcionários, mas também à inspecção do trabalho e outras autoridades, as quais eram obrigados a notificar sobre a próxima redução com 2 meses de antecedência.
Passo 4
Faça um pedido para cancelar seu pedido anterior (indicando seu número de série). Indique o motivo do cancelamento (por exemplo, melhorar a situação financeira da empresa, receber um pedido potencial, etc.). No texto do pedido, indique que o chefe do departamento de pessoal e o contador-chefe devem se familiarizar com o mesmo, a fim de fazer ajustes na tabela de pessoal e nos documentos de pagamento. Além disso, o chefe do departamento de pessoal deverá notificar sobre o cancelamento do pedido de todos os funcionários que escaparam do despedimento, o que deve ser mencionado no texto do pedido em uma linha separada. Assine e indique a data deste documento.
Etapa 5
Familiarize o chefe do departamento de RH e o contador-chefe com o pedido.
Etapa 6
Se você cortou qualquer cargo e já demitiu um funcionário, você poderá restaurar a unidade de pessoal em até 6 meses.
