Um currículo tem muito a ver com roupas. Deve enfatizar as vantagens, esconder as falhas e, é claro, ter um tamanho ideal, ou seja, não muito grande, mas também não muito pequeno. E, é claro, precisa ser atualizado periodicamente. Mas, para começar, vale a pena escrever seu currículo com competência.
Retomar design
No texto, digitado na mesma fonte, é fácil perder informações importantes. Portanto, ao criar um currículo, é melhor usar a capacidade de um editor de texto.
O melhor é fazer um resumo em forma de tabela. Assim, o empregador encontrará os dados de que precisa com mais rapidez. Por exemplo, na coluna da esquerda, preencha informações como educação, experiência de trabalho, qualidades pessoais e assim por diante. À direita, as informações que você deseja relatar sobre cada um desses pontos.
O nome completo, informações de contato e o título das seções do currículo devem ser destacados em negrito. As cores brilhantes devem ser usadas com muito cuidado. Apenas o mais importante pode ser destacado. Por exemplo, a incapacidade de viajar ou a presença de alguma habilidade única.
foto
Alguns profissionais de RH acreditam que conversar com um candidato cujo currículo não tem fotografia é tão estranho quanto casar com alguém cujo rosto você nunca viu. Em primeiro lugar, para muitas profissões, a aparência é importante. Além disso, depois de examinar dezenas de currículos, é mais fácil para um oficial de pessoal lembrar aqueles aos quais a foto foi anexada.
Deve ser um retrato ou uma foto de meio corpo. É melhor tirar sua foto em um ambiente profissional. Se isso não for possível, é melhor escolher uma parede neutra e clara como plano de fundo.
Carta de apresentação
Normalmente, ao decidirmos comprar um livro, lemos a anotação na capa. A carta de apresentação tem exatamente a mesma função no currículo. Um pequeno texto no qual o candidato escreve porque ele deve conseguir esta posição e quais habilidades necessárias ele possui. Essa carta não deve repetir o currículo. Sua principal tarefa é atrair um potencial empregador.
Se o anúncio contiver o nome completo da pessoa de contato, certifique-se de contatá-la pelo nome na carta. Indique a vaga a que se candidata. Isso tornará as coisas mais fáceis para o diretor de RH, porque uma grande empresa geralmente precisa de dezenas de funcionários. Dê dois ou três motivos pelos quais você deve estar na posição certa. Descreva a sua experiência nesta área.
Links Úteis
Muitos gerentes de RH verificam os candidatos procurando suas páginas em redes sociais e blogs na Internet. Facilite para eles adicionando um link para seu site ou blog em seu currículo.
Mas o que o recrutador vê no link deve atender a certos requisitos. Uma página ou blog deve ser dedicado à profissão. Mostre que você ama seu trabalho e está comprometido em crescer como profissional. Para isso, poste suas fotos de diplomas, prêmios e informações simplesmente interessantes sobre a sua área de atuação em um blog ou site pessoal. Obviamente, não deve haver apelidos e avatares nessa página, apenas fotos e nomes reais.
