Pelo fato de a lei não estipular em quais casos o afastamento do trabalho deve ser perdoado ao empregado, o empregador toma essa decisão de forma autônoma. Para evitar uma situação controversa, daremos alguns dos exemplos mais comuns.
A razão legítima mais comum para o absenteísmo é a deterioração da saúde de um funcionário. Mas e se a doença for comprovada apenas por atestado médico e o funcionário não tiver apresentado licença médica?
Os tribunais têm diferentes atitudes em relação à prova de invalidez temporária de um trabalhador: existem decisões segundo as quais um atestado médico regular confirma que o trabalhador faltou ao trabalho por um bom motivo. O afastamento por doença, neste caso, só pode afetar o pagamento dos dias de afastamento do trabalho, mas não significa ausência de evasão.
No entanto, também há opiniões dos tribunais de que é justamente a declaração de incapacidade para o trabalho que se necessita, pois em todos os demais documentos não há conclusão sobre a capacidade do paciente para o trabalho.
Dada esta discrepância de posições dos tribunais, é ainda melhor emitir a certidão de incapacidade para o trabalho, mesmo que apenas por um dia.
Se um empregado solicitou licença médica no dia seguinte após a ausência do trabalho (por exemplo, porque foi um dia de folga no hospital) e a licença foi emitida, o primeiro dia de doença também não pode ser considerado absenteísmo.
Certamente, um bom motivo não pode ser reconhecido - o tratamento em casa sem ir ao médico, bem como a realização de um exame médico sem indicação do empregador.
Em qualquer caso, os tribunais partem do fato de que um recurso para um hospital ou médico deve terminar com a emissão de um atestado de incapacidade para o trabalho ou a emissão de um atestado contendo uma conclusão sobre a impossibilidade de cumprir suas obrigações laborais.
Situações em que o trabalhador se ausenta sem licença médica por doença do filho, os tribunais consideram como um bom motivo a existência de atestado de pediatra. Além disso, você não pode demitir um funcionário que faltou ao trabalho em conexão com a procura de atendimento médico de emergência para uma criança.
Se um trabalhador, durante a licença médica, foi trabalhar e deixou o local de trabalho sem avisar, é impossível a dispensa por absenteísmo, pois apenas a licença médica fechada fala em restaurar a capacidade para o trabalho.
Boas razões também são reconhecidas: afastamento do trabalho durante trabalho de emergência urgente em casa; em conexão com viagens para o local de estudo e retorno, sujeito a licença oficial de estudante; nos casos de participação em audiências judiciais (em intimação) como autor, réu ou testemunha. No entanto, dado que a participação em tribunal como representante é voluntária, a ausência do local de trabalho sem o consentimento do empregador, neste caso, é o absentismo.
