Se, de acordo com um contrato de trabalho celebrado com a primeira pessoa da empresa, o seu mandato tiver expirado, deve ser prorrogado. Caso contrário, podem surgir alguns problemas com a repartição de finanças ou com o banco. Os poderes do diretor devem ser renovados de acordo com a legislação trabalhista.
É necessário
espaços em branco de documentos relevantes, documentos da empresa, documentos do diretor, selo da empresa, caneta
Instruções
Passo 1
Se houver vários fundadores da empresa, eles precisam convocar um conselho de fundadores. Os membros da assembleia constituinte decidem estender os poderes do atual chefe da organização. Esta decisão é tomada em forma de protocolo, ao qual é atribuído um número e a data da sua elaboração. O documento é assinado pelo presidente da assembleia constituinte e pelo secretário, indicando seus sobrenomes, nomes, patronímicos e certificado com o selo da empresa.
Passo 2
Se o fundador da empresa for o único, ele toma a decisão sozinho e ele mesmo assina, coloca o selo da organização.
etapa 3
As atas da assembleia constituinte ou a decisão do único fundador servem para expedir uma ordem de prorrogação dos poderes do diretor da empresa. Ele recebe um número pessoal e a data em que foi escrito. O documento indica a data a partir da qual as ações do chefe da empresa podem ser consideradas legais. É assinado pela primeira pessoa da organização com indicação do apelido e iniciais e certificado com o selo da empresa.
Passo 4
Decorrido o prazo de vigência do contrato de trabalho com o dirigente da empresa, é-lhe celebrado um acordo complementar que especifica o facto da extensão das suas competências. O documento recebe um número de série. Por um lado, o chefe da organização assina como empregado, por outro lado, ele, como empregador, marca a data para a assinatura do contrato, certifica com o selo da empresa.
Etapa 5
Se a primeira pessoa da empresa for o único fundador da empresa, não há necessidade de celebrar um contrato de trabalho. A confirmação dos poderes do diretor caberá exclusivamente a ele ao confiar os poderes do chefe. Se o mandato terminou de acordo com o estatuto da organização, uma nova decisão é tomada e uma nova ordem é emitida pela primeira pessoa da empresa.
