Freqüentemente, ao se candidatar a um novo emprego, seu ex-funcionário pede que você escreva uma carta de recomendação. Via de regra, de acordo com as recomendações, é contratado pessoal do setor de serviços: babás, governantas, tutores ou responsáveis financeiros do serviço público. Para redigir uma carta de acordo com as regras geralmente aceitas, você precisa seguir um determinado padrão e usar a linguagem comercial oficial.
Instruções
Passo 1
Se você trabalha em uma organização, escreva uma carta de recomendação em papel timbrado de sua empresa, com detalhes e um selo. Se não, então apenas em uma folha de papel branca, em caligrafia legível. Se você estiver digitando a recomendação em um computador, certifique-se de colocar sua assinatura manuscrita na parte inferior da folha.
Passo 2
Um esboço típico de uma carta de recomendação é o seguinte. Em frases curtas e secas, você precisa declarar durante quanto tempo um funcionário trabalhou para você, em que cargo, quais funções ele exercia. Em seguida, insira sua avaliação das qualificações dessa pessoa. Se durante seu trabalho com você ele se destacou em alguma coisa, ou recebeu algum prêmio profissional, cite esses fatos também.
etapa 3
A principal questão que interessa a qualquer empregador é por que o empregado deixou seu emprego anterior? Certifique-se de incluir o motivo da demissão na carta de recomendação, sem entrar em detalhes desnecessários. Como a recomendação indicará seus números de contato, o novo chefe de seu ex-funcionário poderá ligar para você e esclarecer todas as suas dúvidas pessoalmente.
